چکیده:
مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی اسلامی بر بهره وری سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: اداره کل کتابخانه های عمومی استان ایلام( انجام شده است. روش تحقیق، ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی – همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعة آماری آن، کلیة کارکنان اداره کل کتابخانه های عمومی استان ایلام به تعداد 110 نفر است، که با توجه به حجم جامعة به روش تمام شماری کلیة جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند؛ ابزار اصلی جمع آوری داده ها، پرسش نامه است. بنابراین، برای سنجش متغیر فرهنگ سازمانی اسلامی از پرسش نامة بوستانی و
همکاران (1396)، بهره وری سازمانی و مدیریت دانش محقق ساخته استفاده شده است که روایی آن توسط استاد راهنما و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب (0/83)، (0/80) و (0/76) تایید شده است. نتایج نشان می دهد:مدیریت دانش در روابط میان متغیرهای فرهنگ سازمانی اسلامی و بهره وری سازمانی نقش متغیر میانجی را ایفاء می کند.
متغیر فرهنگ سازمانی اسلامی بر بهره وری سازمانی و مدیریت دانش دارای تاثیر معنادار و مثبت است. همچنین، مدیریت دانش بر بهره وری سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری دارد.
خلاصه ماشینی:
با توجه به اين امر مهم ، به منظور تدوين الگوي فرهنگ سازماني مبني بر نظام اسلام - که يکي از هدفهاي اين تحقيق است - لازم است در ابتدا مباني فکري و جهان بيني اسلام مورد توجه قرار گيرد و همچنين به مطالعه عميق سيره اولياي دين ، مخصوصا شخص رسول اکرم صلي الله عليه و آله و اميرالمؤمنين عليه السلام که کليد رمز موفقيت را از خداي خود، در دست داشته اند به منظور بررسي ارزشهاي اسلامي پرداخته شود .
8 - اصلاحي و سيد عباس زاده (١٤٠٢) به پژوهشي با عنوان "مدل ساختاري روابط ميان ارزش هاي فرهنگي و مسئوليت اجتماعي با نقش ميانجي مديريت دانش (مورد مطالعه : اعضاي هيئت علمي دانشگاه سراسري اروميه )" پرداختند.
هدف از اين مطالعه بررسي تأثير ويژگي هاي نظارتي و فرهنگ سازماني بر بهره وري کار کارکنان از طريق تعهد سازماني به عنوان يک ميانجي است .
در نهايت ، 8 Timothy Shea 9 Purwanto 10 Rezeki 11 Abdelwahed, N.
جدول شمارة (١): شاخص هاي برازش مدل مقادير به دست آمده (رجوع شود به تصویر صفحه) بررسي فرضيۀ تحقيق فرضيۀ اصلي: فرهنگ سازماني اسلامي ، بر بهره وري سازماني اداره کل کتابخانه هاي عمومي استان ايلام و با ميانجيگري متغير مديريت دانش ، تأثير معناداري دارد.
فرضيه هاي آماري آزمون عبارتند از: H٠ = فرهنگ سازماني اسلامي بر بهره وري سازماني با توجه به نقش ميانجي مديريت دانش تأثير معناداري ندارد.
نتايج و دستاوردهاي حاصل از تحقيق فرضيۀ اصلي تحقيق فرهنگ سازماني اسلامي، بر بهره وري سازماني اداره کل کتابخانه هاي عمومي استان ايلام با تبيين نقش مديريت دانش ، تأثير معناداري دارد.