چکیده:
در عدالت سازمانی مطرح میشود که باید با چه شیوههایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند بهصورت عادلانه با آنها رفتار
شده است و شامل حیطههای عدالت توزیعی رویهای و تعاملی است. رفتار مدنی سازمانی نیز رفتاری است که بهقصد کمک به
ران با سازمان بهوسیلهی یک فرد انجام میگیرد لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر هدف این پژوهش تعیین رابطهی عدالت
سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان میباشد. این مطالعه از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعهی پژوهش
شامل کلیهی کارکنان مرکز آموزشی» پژوهشی» درمانی سل و بیماریهای ریوی مسیح دانشوری تهران و نمونهی تحقیق شامل
۰ نفر از این کارکنان میباشد که به روش نمونهگیری تصادفی ساده در سال ۱۴۰۲ انتخاب شدهاند. اطلاعات از طریق
پرسشنامههای روا و پایا شدهی عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی جمعآوریشده و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد
تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. یافتهها نشان دادند که عدالت سازمانی و اجرای آن با رفتار سازمانی و اجزای آن همبستگی مثبت
دار دارد و فرضیهی پژوهش مورد پذیرش قرار گرفت. لذا ازآنجاکه رابطهی عدالت سازمانی با رفتار سازمانی در این پژوهش
به خوبی مشخص شنه؛ است: کاربرد عدالت سازمانی و نحوهی به کار گیری آث جهت افزایش رفتار سازمانی کار کنان. الزامی است.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه ي عدالت سازماني با رفتار مدني سازماني در کارکنان بيمارستان دکتر مسيح دانشوري تهران ميلاد حاتمي فر مرکز تحقيقات سل باليني و اپيدميولوژي، پژوهشکده ملي سل و بيماريهاي ريويNRITLD دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي تهران ، ايران چکيده در عدالت سازماني مطرح ميشود که بايد با چه شيوه هايي با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانـه بـا آن هـا رفتـار شده است و شامل حيطه هاي عدالت توزيعي رويه اي و تعاملي است .
اين رفتار اگربخش شـامل حيطـه هـاي وظيفـه شناسـي ادب و مهرباني، نوع دوستي مردانگي و خوش خوبي ميباشد Chu و همکاران در کشور تايوان پژوهشي بـا مشـارکت ٣١٢ پرسـتار بـراي بررسي رفتار مدني سازماني در بيمارستان انجام دادند و در تحليل نتايج با بهره گيري از آناليز رگرسيون چندگانه نشـان دادنـد کـه رضايت شغلي حمايت مافوق و عدالت رويـه اي تـأثيرات معنـيداري بـر رفتارهـاي سـازماني پرسـتاران داشـته انـد بـه عقيـده ي Schuppeدر خصوص رابطه ي بين متغيرهاي رضايت شغلي و تعهد سازماني با رفتار مـدني سـازماني، تعهـد سـازماني رابطـه ي بيشتري با رفتار مدني سازماني دارد مطالعه ي Skarlicki نشان داد مديران واحدهايي که اصول عدالت سازماني را فرا گرفته اند.
در کنار آن توجه به ابعاد مختلف رفتار مدني سازماني کارکنان و شناسايي دقيق آن ابعـاد پيامـدهاي مفيـدي بـراي برنامـه ريزي سازماندهي افزايش کارايي و عملکرد بالاي آنان دارد لذا با عنايت به اهميت متغيرهاي ذکر شـده و تـأثير آن هـا بـر عملکـرد پرسنل بيمارستان اين پژوهش با هدف تعيين رابطه ي عدالت سازماني با رفتار مدني سازماني انجام شده است تا با استفاده از نتـايج آن و طراحي برنامه هاي مداخله اي در جهت ارتقاي سلامت سازماني گام برداريم در پژوهش حاضر فرضيه عبارت اسـت از عـدالت سازماني کلي با رفتار مدني سازماني کلي همبستگي دارد روش کار اين مطالعه از نـوع توصـيفي و همبسـتگي مـيباشـد.