چکیده:
مع الدخول إلى عصر المعرفة، أصبح رأس المال البشري من أهم عوامل النجاح، ودوره في جميع مراحل الاقتصاد القائم على المعرفة لا يمكن إنكاره. يعتقد الكثيرون أن أكبر نقطة ضعف هذا الاقتصاد نابعة من عدم كفاءة رأس المال البشري. بناءً على ذلك، تتناول هذه المقالة الموضوع التالي: ما هي الاحتياجات التعليمية للعاملين ذوي الكفاءات؟ ما هي الاستراتيجيات المطلوبة لتنفيذ التعليم بنجاح؟ وما هي الطرق المناسبة لتعليم العاملين ذوي الكفاءات؟ مجتمع الدراسة يشمل جميع خبراء البحث والتكنولوجيا في شركة توزيع المنتجات النفطية الوطنية الإيرانية، وتم استخدام طريقة البحث الوصفي - المسحي وأداة الاستبيان: تشير نتائج البحث إلى تأكيد جميع الاحتياجات والطرق والاستراتيجيات التعليمية المقدمة في أدبيات البحث.
خلاصه ماشینی:
بناءً على ذلك، تتناول هذه المقالة الموضوع المتعلق باحتياجات التدريب للكفاءات؟ وما هي الاستراتيجيات اللازمة لتنفيذ التدريب بنجاح؟ وما هي طرق التدريب المناسبة للكفاءات؟ يشمل مجتمع الدراسة جميع الخبراء في مجال البحث والتكنولوجيا بشركة توزيع المنتجات النفطية الوطنية الإيرانية، وتم استخدام طريقة البحث الوصفي - المسحي وأداة الاستبيان: تشير نتائج البحث إلى تأكيد جميع الاحتياجات وطرق واستراتيجيات التدريب المقدمة في أدبيات البحث.
على الرغم من أن تكنولوجيا المعلومات تلعب دورًا مهمًا في إنشاء نظام إدارة المعرفة، إلا أنه إذا لم يكن لدى الأفراد المهارات والقدرات اللازمة لتطبيق المعرفة بشكل إبداعي في الأنشطة مثل ابتكار المنتجات وابتكار العمليات، فلا يمكن تحويل المعرفة إلى ربحية مستدامة.
بناءً على ذلك، تتناول هذه المقالة الموضوع المتعلق بأهم التحديات التي تواجه تدريب الكفاءات في شركة توزيع المنتجات النفطية الوطنية الإيرانية؟ وما هي احتياجاتهم التدريبية؟ وما هي طرق التدريب المناسبة للكفاءات؟ ٢- مراجعة الأسس النظرية الاقتصاد القائم على المعرفة كحقيقة لا يمكن إنكارها له تأثير متزايد على المنظمات والدول.
إن تنفيذ مثل هذه البرامج له تأثير كبير على زيادة التزام الموظفين بالمنظمة ومنع فقدان مخزون المعرفة والمهارات الموجودة في المنظمة.
نظرًا لتغير طبيعة عمل المنظمات واكتساب العمل المعرفي أهمية كبيرة في المنظمات، يجب أن تشجع البرامج التدريبية المقدمة للموظفين التعلم المستمر لديهم.
يجب أن تساعد البرامج التدريبية الأفراد على استخدام هذه النماذج لاستخدام المعرفة في مواقف مختلفة.
يتطلب نجاح المؤسسة في تقديم مثل هذا التدريب تحديد احتياجات التدريب لدى هؤلاء الموظفين والانتباه إليها، واعتماد استراتيجيات مناسبة لتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية، والانتباه إلى التحديات الأساسية التي تواجه تدريب الكوادر المعرفية.
(
, 
, 
)
