چکیده:
هدف هذا المقال هو تقييم وضع واستراتيجية نموذج العمل عن بُعد لموظفي الأجهزة الحكومية. ومن أجل جمع البيانات المطلوبة، تم جمع وتحليل 110 استبيانات بخصوص العوامل المؤثرة على قبول العمل عن بُعد من مقر وزارة التجارة ومنظمة التجارة في محافظة طهران. بناءً على نموذج البحث، تم تصنيف العوامل المؤثرة على قبول العمل عن بُعد إلى سبع فئات: اتجاهات الموظفين، توفير البنية التحتية لتنفيذ العمل عن بُعد، طبيعة العمل، تصميم المنظمة، المخاوف الاجتماعية والبيئية، زيادة القدرة الكمية والنوعية لاستخدام القوى العاملة، ووعي الموظفين بمزايا العمل عن بُعد، وتم فحصها باستخدام اختبار الارتباط وتحليل الانحدار. أظهرت النتائج أن اتجاهات الموظفين، وتوفير البنية التحتية لتنفيذ العمل عن بُعد، والمخاوف الاجتماعية والبيئية، وزيادة القدرة الكمية والنوعية لاستخدام القوى العاملة، ووعي الموظفين بمزايا العمل عن بُعد لها تأثير إيجابي ومعنوي على قبول العمل عن بُعد. أما طبيعة العمل وتصميم المنظمة، فلا يوجد لهما تأثير معنوي على قبول العمل عن بُعد.
خلاصه ماشینی:
بناءً على نموذج البحث، تم تصنيف العوامل المؤثرة على قبول العمل عن بعد إلى سبع فئات: اتجاهات الموظفين، تأمين البنية التحتية لتنفيذ العمل عن بعد، طبيعة العمل، تصميم المنظمة، المخاوف الاجتماعية والبيئية، زيادة القدرة على توظيف القوى العاملة النوعية، ووعي الموظفين بمزايا العمل عن بعد، وتم فحصها باستخدام اختبار الارتباط - تحليل الانحدار.
العوامل المؤثرة على قبول العمل عن بعد [١٢، ٤، ٣] (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) بناءً على النموذج المستخدم في هذا البحث [١٠]، فإن العوامل المؤثرة على قبول العمل عن بعد هي: ـ اتجاهات الموظفين ـ البنية التحتية لتنفيذ العمل عن بعد ـ ماهية العمل ـ تصميم المنظمة ـ الهموم والمشاكل الاجتماعية والبيئية ـ زيادة القدرة على توظيف القوى العاملة كمياً وكيفياً ـ الوعي بمزايا العمل عن بعد اتجاهات الموظفين.
بناءً على ذلك، فإن فرضية البحث الثانية هي كما يلي: الفرضية الثانية: تأمين البنية التحتية لتنفيذ العمل عن بعد يؤثر على قبول الموظفين للعمل عن بعد.
بناءً على ذلك، فإن فرضية البحث الثالثة هي كما يلي: الفرضية الثالثة: ماهية العمل تؤثر على قبول الموظفين للعمل عن بعد.
62 دراسات الإدارة الاستراتيجية – العدد 14 – صيف 1392 بناءً على ذلك، فإن فرضية البحث السادسة هي كما يلي: الفرضية السادسة: زيادة القدرة على التوظيف النوعي للقوى العاملة تؤثر على قبول الموظفين للعمل عن بعد.
اختبار ارتباط سبيرمان للفرضية الأولى (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) في الجدول؛ توضح قيم B و Beta وقيمة t ومستوى الدلالة أن متغير اتجاهات الموظفين نحو العمل عن بعد معنوي عند مستوى ثقة ٠/٩٩.
(
, 
, 
)
