چکیده:
شناخت فرهنگ سازمانی یکی از بهترین ابزار ها در دست مدیران در جهت شناخت هرچه بهتر محیط و شرایط سازمان و مسائل و اولویت های آن و نیز فضای فکری و عوامل موثر بر عمل کارکنان در جهت بهبود شرایط و حرکت به سمت نقطه مطلوب است. هدف پژوهش حاضر بررسی فرهنگ سازمانی شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان بر اساس مدل دنیسون است. این پژوهش با روش توصیفی مقطعی در تابستان 1390 صورت پذیرفته است. جامعه آماری آن اعضا و کارکنان شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان و حجم نمونه آن بالغ بر 30 نفر و برابر با کل جامعه آماری مذکور می باشد. داده ها با کمک پرسشنامه و با روش پیمایش جمع آوری شده است. پرسشنامه تحقیق بر اساس پرسشنامه استاندارد دنیسون و بر اساس ابعاد چهارگانه درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت طراحی گردیده است.
بر اساس یافته های تحقیق بیشترین امتیازحاصل شده در میان ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی، مربوط به بعد سازگاری و کمترین امتیاز متعلق به بعد درگیری در کار بوده است. به طور کلی بر اساس یافته های تحقیق، فرهنگ سازمانی در شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان در حد متوسط ارزیابی گردیده است.
An understanding of organizational culture is one of the best instruments at the disposal of the managers to better understand the environment and conditions، problems، priorities and intellectual atmosphere of the organization and the factors that affect the performance of the staff. All these factors help them to improve the conditions and move towards desirable point. The present paper aims to study the organizational culture of the Women Cultural-Social Council in accordance with the Denison Model، which was conducted in summer 2011 through cross sectional descriptive method. The statistical population was the staff of the Council and the sample was 30 people which was equal to the statistical population. The data was collected through questionnaire، which was prepared on the basis of the Denison Standard Questionnaire with four variables: involvement، consistency، adaptability and mission. The findings of the study indicate that highest score among the four variables goes to consistency while the lowest belongs to involvement. Overall، the organizational culture in the Council is average.
خلاصه ماشینی:
"در پژوهش حاضر،مسئله اصلی شناخت ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در شورای فرهنگی -اجتماعی زنان است تا با ترسیم سیمای فرهنگ سازمانی در این شورا و نشان دادن نقاط قوت و ضعف آن،اطلاعات مفیدی در اختیار مسئولان و تصمیمسازان سازمان مذکور جهت مدیریت هرچه بهتر و ثمربخشتر قرار گیرد.
بدین ترتیب سؤال اصلی این تحقیق را میتوان چنین برشمرد: -وضعیت فرهنگ سازمانی و ابعاد مختلف آن در شورای فرهنگی اجتماعی زنان چگونه است و نقاط قوت و ضعف آن چیست؟ ضرورت تحقیق چنانکه پیش از این ذکر شد،در این پژوهش شورای فرهنگی-اجتماعی زنان به عنوان سازمان هدف انتخاب گردیده و سعی شده با کمک یکی از جدیدترین مدلهای بررسی فرهنگ سازمانی، این مجموعه مورد پژوهش و بررسی قرار گیرد.
در پژوهش دیگری تحت عنوان بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستان شهید هاشمینژاد تهران براساس مدل دنیسون که در سال 1388 صورت پذیرفته،نتایجی بدین قرار به دست آمده است:اکثر افراد تحت بررسی در این بیمارستان(72 درصد)وضعیت فرهنگ سازمانی بیمارستان را در حد مطلوب ارزیابی کردهاند.
روش تحقیق و حجم نمونه پژوهش حاضر برحسب هدف از نوع کاربردی و برحسب سطح تحلیل از نوع توصیفی و از گروه پیمایشی میباشد که در آن به بررسی فرهنگ سازمانی شورای فرهنگی اجتماعی زنان پرداخته شده است.
بدین ترتیب باید گفت که در مجموعه مورد بررسی این تحقیق،رفتار کارکنان متأثر از ارزشهای بنیادین سازمان بوده و فعالیتهای سازمانی در آن به خوبی هماهنگ شده است و در واقع به دلیل قوی بودن در این بعد از ابعاد چهارگانه مدل دنیسون،فرهنگ سازمانی شورای فرهنگی-اجتماعی زنان را میباید قوی و متمایز قلمداد کرد."