چکیده:
سازمانهای پژوهش و توسعه به دلیل ماهیت پیچیده خلاق،منحصر به فرد و ساختار نیافته این حوزه مستلزم مدیریت پویا و زنده گونه است.همچنین به دلیل عدم قطعیت نتایج فعالیتهای پژوهش و توسعه نظامهای،سنتی ارزیابی عملکرد برای سنجش کارایی و اثربخشی عملکرد سازمانها و مراکز پژوهشی نیازمند بکارگیری نظامهای نوین ارزیابی مانند مدل امتیازدهی متوازن هستند.
خلاصه ماشینی:
"نتایج فعالیتهای پژوهش و توسعه نظامهای،سنتی ارزیابی عملکرد برای سنجش کارایی
تلاشهای زیادی برای سنجش بهرهوری پژوهش و توسعه انجام شده است که با
بههرحال واقعیت مهم این است که علی رغم پیچیدگی سنجش عملکرد پژوهش و
مهمترین الزامات این نظامها آن است که به پژوهش و توسعه به عنوان یک نظام بنگرند.
اما واقعیت این است که ارزیایب سنجش درونی تنها یک بعد از عملکرد پژوهش و
این نظام مبتنی بر سنجش خروجیهای پژوهش و توسعه است.
فردی پژوهشگرانه مفید باشد اما برای سنجش عملکرد پژوهش و توسعه مفید نیست.
4-نظام سنجش عملکرد پژوهش و توسعه میبایستی ساده باشد.
از این رو،طراحی نظام سنجش عملکرد پژوهش و توسعه باید بگونهای باشد که
نظام ارزیابی اثربخش عملکرد پژوهش و توسعه که توسط"کیم"و"اح"انجام شده،به
برای ارزیابی عملکرد پژوهش و توسعه میتوان از نظام پیشنهادی کاپلان و نورتن
این مدل،یک نوع نظام ارزیابی و سنجش یکپارچگی عملکرد برحسب شاخصهای
اصل اساسی در این مدل آن است که نظام سنجش عملکرد میباید اطلاعات کافی برای
(3)- R D hit rate نمودار شمارهی(3)بکارگیری مدل امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد پژوهش و توسعه
(به تصویر صفحه مراجعه شود) طراحی اقتضایی نظامهای ارزیابی عملکرد پژوهش و توسعه
نظامهای سنجش بازخور عملکرد هم در سطح تیمی و نیز بخش پژوهش و توسعه(در
مقایسه رویههای ارزیابی عملکرد پژوهش و توسعهشان میباشد برای این که آنها
هنگام طراحی و اجرای نظامهای سنجش عملکرد پژوهش و توسعه این سطح
شرکتها و سازمانها از این برای ارزیابی عملکرد سازمانی استفاده کردهاند.
نظام امتیازدهی متوازن از جمله مدلهای مناسب برای ارزشیابی عملکرد پژوهش و توسعه میباشد."