خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف ارائة الگوی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار کشور در کمیتة امداد امام خمینی(ره) انجام شد. روش پژوهش آمیخته بود. جامعة پژوهش در بخش کیفی شامل همة زنان سرپرست خانوار، کمیتة امداد سراسر کشور، مدیران و متخصصان بود که با روش هدفمند 115 نفر از زنان سرپرست خانوار، 27 مدیر، و 10 متخصص انتخاب و با ایشان مصاحبه شد. در بخش کمّی نیز با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران 1500 نفر از زنان و 193 نفر از مدیران انتخاب شدند. به منظور جمعآوری اطلاعات از مصاحبه و پرسشنامه استفاده شد. نتایج بخش کیفی نشان داد الگوی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار شامل مشکلات (فردی، خانوادگی، اجتماعی، اقتصادی)، راهکارها (توانمندسازی فردی، خانوادگی، اجتماعی، اقتصادی)، و در نهایت راهبردها (سازمانی مستقیم و غیرمستقیم و فراسازمانی شامل بین سازمانی، قانونی، اجتماعی) است. برازش مدل در بخش کمّی با نرمافزار لیزرل انجام شد و مدلیابی معادلات ساختاری نیز این ابعاد را تأیید کرد و نشان داد مدل از برازش نسبتاً خوبی با دادهها برخوردار است. بر این اساس میتوان نتیجه گرفت الگوی توانمندسازی زنان، ضمن در نظر گرفتن مشکلات این قشر، راهکارها و راهبردهای مناسبی نیز ارائه میکند تا دسترسی عملی به توانمندسازی فراهم آید.
The present study aimed to provide a model of empowerment for the family-heading women in Imam Khomeini Relief Committee. The study adopted a mixed-methods approach. The research population in the qualitative section included all female-headed households, Relief Committees across the country, and managers and specialists, from among whom 115 family-heading women, 27 managers, and 10 specialists were selected and interviewed through purposive sampling. In the quantitative section, 1500 women and 193 managers were selected using Cochran's sampling formula. To collect data, interviews and questionnaires were used. The results of the qualitative section showed that the empowerment model for family-heading females included problems (individual, familial, social, and economic), solutions (individual, familial, social, and economic empowerment), and strategies (direct and indirect organizational, and extra-organizational (including inter-organizational, legal, and social)). The fit of the model in the quantitative phase was assessed using LISREL software. Structural equation modeling also confirmed these dimensions and showed that the model had a relatively good fit with the data. Thus, it can be concluded that the model for the empowerment of women both takes into account the problems of this group and provides appropriate solutions and strategies to empower them in practice.
ملخص الجهاز:
Mola بررسی پیشینۀ پژوهش نشان میدهد تمرکز بر توانمندسـازی زنـان سرپرسـت خـانوار نیازمند شناسایی مشکلات آن ها در زمینه های مختلف است تا بتوان بر اسـاس حـوزه هـای مختلف مشـکلات و چـالش هـا زمینـه هـای توانمندسـازی آنـان را در قالـب راهکارهـا و راهبردهایی مشخص به انجام رساند که این رویکرد چارچوب نظری مناسبی برای طراحـی الگوی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار فراهم میکند.
راهبردهای توانمندسازی مشارکت دادن زنان در تصمیم های مربوط به خود، تأسیس واحد جهیزیه برای تأمین جهیزیه تأسیس واحد مسکن (خرید، اجاره ، تعمیر)، تأسیس کلینیک های تخصصی زنان سرپرست فراهم کردن خدمات تخصصی توسط کارگروه ها متناسب با نیازهای مخاطب ، خرید خدمت از سازمان ها و نهادهای مورد نیاز، عدم قطع حمایت از زن ازدواج کرده به صورت کامل ، فراهم کردن خدمات تخصصی توسط کارگروه ها متناسب با نیازهای مخاطب ، شبکه سازی برای برقراری روابط بین زنان سرپرست موفق با سایر زنان سرپرست ، مشارکت دادن زنان در تصمیم های مربوط به خود، پرورش و جذب مددکاران زن و بومی، طرح فرایندی خدمت و تخصصی شدن نیازها، بومی شدن قوانین و دستورالعمل ها، طرح مددکار خانواده برای توانمندسازی زنان استفاده از امکانات و پتانسیل های سازمان های حمایتی دیگر، تبادل اطلاعات بین سازمان ها، ارائۀ خدمات بر حسب تخصص و اهداف سازمان ، افزایش هماهنگی و انسجام بین سازمان ها، تقسیم جمعیت و مشخص شدن حیطۀ مسئولیت هر سازمان ، فراهم شدن فرصتی برای هم اندیشی، استفاده از تجارب سازمان های دیگر، تعریف رسالت ها بر اساس اهداف سازمان ها، وجود یک محوریت در سازمان های حمایتی، مشخص شدن سازمان های معین در سطوح قبل و حین و بعد از وقوع پدیده ، ایجاد و توسعۀ بانک های اطلاعاتی، رایزنی با سازمان های مرتبط ، ایجاد قوانینی در بعد اشتغال زنان سرپرست خانوار، ایجاد قوانینی برای رفع محدودیت سنی بیمه شدگان تأمین اجتماعی برای حل مشکل زنان سرپرست مسن ، کار کردن بر نگرش و فرهنگ جامعه نسبت به زنان سرپرست خانوار، توجه به پیوست های اجتماعی در همۀ طرح ها، آموزش های غیرحضوری برای بالا بردن فرهنگ ، فرهنگ سازی در زمینۀ تحت پوشش قرار دادن ایتام از سوی اهالی مناطق سنینشین ، آموزش آحاد جامعه برای مددکاری به منظور درگیر کردن مردم همان طور که در جدول ٤ و ٥ و ٦ آورده شده ، نتیجۀ حاصل از تحلیـل کیفـی پـژوهش در قالب سه بخش مشکلات یا همان زمینه های توانمندسازی و راهکارها و راهبردها آمده است .