Abstract:
این تحقیق به منظور طراحی و تبیین مدلی جهت ارزیابی معنویت محیط کار و شناسایی عوامل اثر گذار بر آن در بین اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد انجام پذیرفت. بر اساس ادبیات تحقیق و نظرات متخصصان پرسشنامهی سنجش شاخصها تنظیم شد. جامعهی آماری این تحقیق کلیهی اعضای هیات علمی منطقهی 6 دانشگاه آزاد اسلامی میباشند. از بین جامعهی آماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقاتی و جدول مورگان تعداد 400 عضو هیات علمی انتخاب و پرسشنامهها در بین آنان توزیع گردید. دادههای حاصل از پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون مدل معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که معنویت محیط کار شامل سه شاخص بعد درون فردی، میان فردی و ماورا فردی میباشد. یافتههای حاصل از مدل معادلات اندازهگیری نشان میدهد که کلیهی فرضیات مربوط به مدل معادلات اندازهگیری تایید شدهاند.
Machine summary:
طراحی یک مدل جامع بر مبنای تحقیقات متعدد و انفرادی پیشین از چند جنبه حائز اهمیت میباشد: نخست اینکه به تلفیق دیدگاههای گوناگون مطرح شده در این تحقیقات کمک میکند؛ دوم اینکه مقایسهی این دیدگاههای گوناگون بیانگر آن است که هرکدام از این دیدگاهها دارای ابعادی میباشند که مکمل دیگری میباشد بنابراین تلفیق این دیدگاههای گوناگون میتواند به شناسایی و چگونگی ارتباط ابعاد مکمل کمک کند و سرانجام اینکه ترکیب رویکردهای گوناگون و عوامل اثرگذار بر معنویت محیط کار به ما در طراحی یک دیدگاه جامع و چگونگی رابطهی متقابل بین این عوامل کمک میکند.
بعد درون فردی: که شامل معنا و هدف و تواناییها، پتانسیلها و استعدادهای درونی فرد در کارش میباشد کار با معنا و هدفمند هستهی اصلی تشکیلدهندهی معنویت محیط کار که - Ashforth & partt - sheep در تمام تعاریف به آن اشاره شده است.
این بعد در برگیرندهی متغیرهایی نظیر ارتباط معنوی حیات باطنی در کار و تلفیق - Ashmos & Duchon - Giacalone & Jurkiewicz - Milliman, Czaplewski, & Ferguson معنویت و کار (آشموس و داچون، 2000 و شیپ، 2004) و ارتباط با ماورا و قدرت و نیرویی بزرگتر ازخود (شیپ، 2004؛ دهلر و ولش 1 ، 1999 و آشفورث و پرات، 2003) است.
ابزار جمعآوری اطلاعات برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای معنویت محیط کار، عوامل فردی شامل (زندگی درونی و نوعدوستی)، عوامل سازمانی شامل ( عدالت سازمانی، حمایت سازمانی، متغیرهای وظیفهای، ساختار ارگانیک)، فرهنگ مبتنی بر ارزشهای معنوی و رهبری معنوی استفاده شده است.
یافتههای حاصل از معادلات ساختاری نشان میدهد که عوامل سازمانی، عوامل فردی و فرهنگ مبتنی بر ارزشهای معنوی بطور مستقیم بر معنویت محیط کار اثرگذار هستند.