Abstract:
مقاله حاضر، با هدف بررسی و سنجش تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر سرمایهفکری انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از راهبرد همبستگی بهره برده است. ابزار آزمون، مدلسازی معادلات ساختاری میباشد. 181 نفر از کارکنان سازمان بهعنوان نمونه انتخاب شدند و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای سنجش ادراک از عدالت کیم و لیونگ (2004) و کالکویت (2001) و سنجش سرمایهی فکری یلیپ لو گری (2004)، رودز (2007) و مهدی حدادزاده (1389) استفاده شد.نتایج، نشان داد که ادراک کارکنان از عدالت درون و برونسازمانی بر سرمایهی فکری تاثیری مثبت دارند. بنابراین، میتوان ادعا کرد که اگر کارکنان یک سازمان، ادراک مثبتی از رفتارهای عدالتگرایانهی سازمان داشته باشند، سرمایهی فکری نیز افزایش خواهد یافت. همچنین، رابطهی بین ادراک کارکنان از عدالت درونسازمانی و عدالت برونسازمانی مورد تایید قرار گرفت
Machine summary:
در واقع، احساس بیعدالتی توسط افراد سازمان، به جنبشهای عظیم در سازمان یا رفتارهای کینهتوزانه منجر Organizational Soldier Intellectual Capital Cabrita & Bontis Sullivan میشود (کریبیل و کروپانزانو 1 ، 2000) و موجب خروج سرمایهی فکری و تهدیدی برای سلامت سازمان میگردد.
Arnold Yi & Gong Justice In Supplier برونسازمانی مورد بررسی قرار دادهاند، ادراک افراد از عدالت با تأمینکنندگان مواد اولیه میباشد که به رفتار منصفانهی سازمان با شرکای تجاری خود اشاره دارد (فیشر 1 و همکاران، 2006؛ پگی 2 ، 2009).
Environmental Justice Bass Mitchell & Dorling چگونگی رفتارهای بینفردی در سازمان است (طبرسا و همکاران، 1389).
مدل مفهومی و فرضیههای پژوهش مرور ادبیات نظری، نشان میدهد که در سالهای اخیر، پژوهشهایی در داخل و خارج روی دو موضوع ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و سرمایهی فکری انجام پذیرفته است که هر یک از آنها از دیدی خاص به این دو متغیرنگریسته و آنها را از جنبههای مختلف و در رابطه با سایر متغیرهای سازمان مورد بررسی قرار دادهاند.
مدل مفهومی پژوهش فرضیههای این پژوهش، به تأثیر دو بعد ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (عدالت درونسازمانی و عدالت برونسازمانی) بر سرمایهی فکری مربوط میشود.
آزمون مدل مفهومی و فرضیههای پژوهش در این پژوهش، برای بررسی تأثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر سرمایهی فکری، از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است.
نتیجهگیری هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر سرمایهی فکری بوده است.