Abstract:
پژوهش حاضر با موضوع نقش مولفه های سرمایه روان شناختی در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه از ماه تیر لغایت دی ماه 1394 انجام شده است. این تحقیق بر پایه پنج فرضیه، یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی بنا شده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل 142 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه (مقطع تحصیلی فوق دیپلم به بالا) بوده و با توجه به محدود بودن جامعه آماری پرسشنامه بین کلیه کارمندان توزیع و سپس جمع آوری گردید. با تجزیه و تحلیل داده ها و با استفاده از آمار استنباطی و توصیفی پنج فرضیه مطرح شده تایید و مشخص گردید بین سرمایه روانشناختی، امید، خوش بینی، تاب آوری، خودکارآمدی و ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه رابطه معناداری وجود دارد. در پایان نیز با توجه به نتایج حاصل شده راهکارهایی پیشنهاد شده است.
Machine summary:
این پژوهش درباره نقش مولفه های سرمایه روانشناختی در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه است که طی آن نوع ومیزان همبستگی بین این دومتغیر مورد مطالعه قرار می گیرد در این پژوهش ترکیبی از هر دو روش استفاده شده است بدین صورت که در بخش نظری پژوهش از روش کتابخانه ای با استفاده از کتب ، مجلات ، مقالات و پایان نامه ها اطلاعات مورد نظر جمع آوری گردیده در عین حال برای بررسی هر یک از فرضیه ها به جمع آوری داده های حقیقی که در زمان انجام تحقیق در جامعه وجود نداشته نیاز بود از همین رو برای افزایش اطمینان تحقیق و بررسی میزان انطباق مبانی نظری تحقیق و واقعیت های جامعه آماری از روش میدانی استفاده گردیده است.
فرضیات تحقیق فرضیه اصلی - بین سرمایه روان شناختی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه رابطه معناداری وجود دارد.
تایید فرضیه اصلی تحقیق اثباتی شد وبه همین ترتیب خلاصه نتایج حال از تایید فرضیه های فرعی تحقیقی به قرار زیر است : درفرضیه فرعی اول نشان داده شد که بین امیدوتعهدسازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ارتباط معناداری وجود دارد یعنی هرقدر امید درشغل کارکنان بالاتر باشد میزان تعهدووابستگی کارکنان نسبت به شغلشان درسازمان بالاتر خواهد شد ضریب همبستگی بین امید با تعهد سازمانی در سطح 05/≥p معنی دار بوده .
درفرضیه فرعی دوم با توجه به نتایج بدست آمده نشان داده شد که بین خودکارآمدی(اعتمادبه نفس)وتعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد یعنی هرچقدر کارکنا ن با اعتمادبه نفس کارشان را انجام دهند میزان وابستگی کارکنان به سازمان وهمچنین میل به ماندن در سازمان بالاتر خواهد شد ضریب همبستگی بین خودکارآمدی با تعهد سازمانی در سطح 05/≥p معنی دار بوده .