Abstract:
حسابداری منابع انسانی برای سازمان ها به عنوان یک وسیله قدرتمند مدیریتی و یک مسئله بسیار باارزش است ، اما متاسفانه هنوز در بسیاری از سازمان ها شناخته شده نیست . اگر حسابداری منابع انسانی بتواند مزایایی را که برای مدیریت و فرآیند تصمیم گیری دارد اثبات کند، مدیران با اشتیاق به سمت استفاده از آن روی می آورند. در اهمیت این اطلاعات همین نکته کافی است که این اطلاعات نه تنها برای مدیران و تصمیمات داخلی شرکت ، بلکه برای تصمیم گیرندگان خارجی مانند سرمایه گذاران نیر کاربرد دارد. هدف این بررسی تعیین ارزش سرمایه انسانی در حسابداری منابع انسانی و رابطه آن با مدیریت اطلاعات است . روش تحقیق این پژوهش روش اسنادی است . ارائه اطلاعاتی دربارة کمیت و کیفیت منابع انسانی، مدیریت را در تصمیم گیری های مالی و مدیریتی، به خصوص درهنگام کاهش سوداوری یاری می دهد. همچنین ، استفاده کنندگان برون سازمانی نیز گزارش های حاوی منابع انسانی را برای درک وضعیت و شرایط واقعی شرکت بهتر ارزیابی می کنند. به طور خلاصه ، حسابداری منابع انسانی می تواند چارچوبی برای کمک به مدیران در امر بهره برداری موثر و کارآمد نیروی انسانی ارائه کند که این چارچوب مربوط به تفکر جذب ، پرورش ، تخصیص وحفظ و نگهداری نیروی انسانی به عنوان استراتژی های طراحی شده برای اعتبار بخشیدن به ارزش افراد است .
Machine summary:
"معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی ــ معیارهای مالی مانند فروش و عملکرد مالی ــ معیارهای بازده کالا و خدمات تولید شده ، خدمات ارائه شده به مشتری، تعداد خطاها، رضایت مشتری، کیفیت خدمات ــ معیارهای تاخیر زمانی، غیبت طبق تحقیقی که در سال ٢٠٠٤ در زمینه ارزش گذاری منابع انسانی در انگلستان انجام شد معیارهای ذیل به عنوان معیارهایی شناخته شد که در بیش از ٥٠ درصد سازمان ها برای ارزش گذاری نیروی انسانی مورد استفاده قرار میگیرد: فعالیت های سرمایه انسانی اندازه گیری های ممکن به کار گیری نیروی جدید هزینه ، زمان ، کمیت ، کیفیت ، انطباق با معیارهای راهبردی اخراج دلایل ترک شغل ، نرخ ترک خدمت پاداش /جبران خدمت سطح پرداخت ها، تفاوت ها، ارزیابی عدالت ، رضایت مشتری، رضایت کارکنان شایستگی ها /آموزش اندازه گیری سطح شایستگی ها، مهارت ها، فاصله شایستگی ها و سرمایه گذاری در آموزش نمودار نیروی انسانی سن ، نرخ ارتقا، مشارکت در فعالیت های مدیریت دانش ، تنوع ، رهبری، تعهد سازمانی معیارهای بهره وری درآمد سرانه هر نفر، هزینه عملیاتی هر نفر، ارزش افزوده واقعی هر نفر مدیریت اطلاعات در حسابداری منابع انسانی قبل از شروع بحث راجع به مدیرت اطلاعات در حسابداری منابع انسانی باید مشخص شود که منابع انسانی، برای سازمان به عنوان دارایی محسوب می شود یا هزینه ؟ کمیته حسابداری منابع انسانی امریکا توصیح می دهد که منابع انسانی تفاوتی اساسی با سایر منابع دارد."