Abstract:
هدف این پژوهش تعیین رابطة بین سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی مدارس با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. نمونة آماری پژوهش شامل 302 نفر از دبیران مدارس متوسطه دوم خرمآباد بود که به روش نمونهگیری طبقهای نسبی انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری تحقیق سه پرسشنامة سبک رهبری تحولی باس و آلیو (1997)، پرسشنامة استاندارد ارزیابی عملکرد براساس مدل تعالی سازمان EFQM و پرسشنامة بهزیستی سازمانی بود. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها مدلسازی معادلات ساختاری بهکار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری تحولی مدیران با تعالی سازمانی مدارس بهطور مستقیم و غیرمستقیم رابطة معنادار دارد.
Machine summary:
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠١/١٧؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٥/٠٢/٠١) چکیده هدف این پژوهش تعیین رابطۀ بین سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی مدارس بـا تأکیـد بـر نقـش بهزیسـتی سـازمانی اسـت .
سازمان آموزش وپرورش ، یکی از نهادهای بخش عمومی است که بر تعالی دانش و فرهنگ عامۀ مردم تمرکز دارد و با توجه به اهمیتی که این سازمان میتواند در برطرف کردن نیازهای مردم داشته باشد، باید بررسی شود تا بدین وسیله نقاط ضعف و قوت ، و فاصلۀ بین وضع موجود و وضع مطلوب در آن شناخته شود و براساس بررسیها، تدابیری برای غلبه بر ضعف ها و بهبود عملکرد سازمان فراهم شود.
این دو عامل ، یعنی رهبری تحولی مدیران و بهزیستی سازمانی دبیران مدارس آثار شگرفی در تعهد و رضایت شغلی، بهبود عملکرد و در نهایت تعالی سازمان دارد (رعنایی کردشولی و سقاپور، ١٣٩٠، ص ٩٥).
شش عامل به عنوان عواملی مربوط به بهزیستی سازمانی شناسایی شده است که عبارت اند از رهبری ٢ که نقش مهمی در شکل دادن به رفتار سازمانی و نفوذ در فرهنگ سازمانی دارد که نتیجۀ آن افزایش کیفیت خدمات سازمانی، رضایت مشتری، مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمان خواهد داشت ( & Dewettinck ٢٩٠.
مظلومی و شاه طالبی (١٣٨٩) به این نتیجه رسیدند که بین سبک رهبری تحولی مدیران و همۀ شاخص های سلامت سازمانی مدارس ابتدایی رابطۀ معنادار وجود دارد.
Leadership & Organization Development Journal, 21(3), 150- 156.
Leadership & Organization Development Journal, 21(3), 150- 156.