Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلکننده تابآوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی با تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار-خانواده و قصد ترک شغل بود. نمونه این پژوهش شامل 363 نفر(222 مرد و 141 زن) از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامههای تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار-خانواده، تابآوری ، قصد ترک شغل، خشنودی شغلی، خشنودی خانوادگی و سلامت روان استفاده گردید. جهت تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسه مراتبی تعدیلی استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش حاضر نشان داد که بهزیستی روانشناختی رابطه منفی و معنیدار با تعارض کار-خانواده و قصد ترک شغل دارد و همچنین بهزیستی روانشناختی با غنیسازی کار-خانواده رابطه مثبت و معنیدار دارد. یافتههای تحلیل رگرسیون تعدیلی، نقش تعدیلگر تابآوری را در این روابط مورد تأیید قرار دادند.
The purpose of this study was to investigate the moderating role of resiliency on the relationship of psychological well-being with work-family conflict، work-family enrichment and turnover intention. The participants of this study consisted of 363 employees of National Iranian Drilling Company (222 male & 141 female)، who were selected by simple random sampling method. The instruments used in this study were Work-Family Conflict، Work-Family Enrichment، Resilience، Turnover Intention، Job Satisfaction، Family Satisfaction and General Health (GHQ-12) Questionnaires. Data was analyzed by Pearson correlation coefficients and moderated hierarchical regression analysis. The results showed that there was a significant negative relationship between psychological well-being and work-family conflict and turnover intention and there was a significant positive relationship between psychological well-being and work-family enrichment. Further، moderated regression analysis showed that resiliency moderated these relationships significantly.
Machine summary:
نقش تعدیلکننده تابآوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار-خانواده و قصد ترک شغل The Moderating Role of Resiliency on the Relationship of Psychological Well-being with Work-Family Conflict, Work-Family Enrichment and Turnover Intention سیده صدف کاظمی شاهاندشتی 1 Seyedeh Sadaf Kazemi Shahandashti چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلکننده تابآوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی با تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار-خانواده و قصد ترک شغل بود.
بهزیستی روانشناختی، تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار-خانواده، قصد ترک شغل، تابآوری کلیدواژگان: Abstract The purpose of this study was to investigate the moderating role of resiliency on the relationship of psychological well-being with work-family conflict, work-family enrichment and turnover intention.
مهمترین نتیجه کاربردی برآمده از دل پژوهشهای تابآوری، این است که میتوانیم توانمندی افراد را ارتقاء دهیم به گونهای که آنها احساس هویت و کارآمدی، توانایی تصمیمگیری، هدفگذاری و باور به آینده دست یابند و از این راه بتوانند نیازهای اولیه انسانی خود برای مهربان، رابطه با دیگران، چالش، قدرت و معناداری را در شرایط طاقتفرسا بهعنوان کانون توجه هر گونه مداخلات پیشگیرانه، آموزش و رشد فردی قرار دهند (Togad & Ferdikson, 2004 cited in Seyed Mahmoudi, Rahimi, & Mohammadi, 2011) روی همرفته، یافتهها نشان میدهند که بهزیستی روانشناختی، خشنودی شغلی، خشنودی خانوادگی و سلامت روانی با تعارض کار-خانواده و تعارض خانواده-کار رابطه منفی (Chang Yang, 2015؛ Rilay, 2012).