Abstract:
این مقاله از نوع است که به روش موردی - زمینهای انجام شده است. هدف تحقیق تعیین شاخصهای راهبردی چابک سازی نیروی انسانی یگانهای عمده رزم زمینی متناسب با تهدیدات ناهمطراز که از طریق پاسخ به سؤال زیر در صدد دستیابی به آن است: شاخصهای راهبردی چابکسازی نیروی انسانی در یگانهای عمده رزم زمینی متناسب با تهدیدات ناهمطراز کدامند؟ پس از تجزیه و تحلیل یافتهها بهروش تحلیل عاملی(اکتشافی) شاخصهای راهبردی نیروی انسانی چابک را برای یگانهای عمده رزم زمینی بهدست آورده است. روش جمعآوری اطلاعات بهروش ترکیبی (میدانی، کتابخانهای) بوده جامعه آماری شامل 307 نفر که 77 نفر بهعنوان نمونه به روش تصادفی طبقاتی انتخاب شده و یافتههای تحقیق مبین 10 شاخص راهبردی دارای اهمیت در چابکسازی نیروی انسانی یگانهای عمده رزم زمینی به این شرح است: عوامل فردی و عوامل جمعی نیروی انسانی. عوامل فردی شامل شاخصهای راهبردی: سلامتی روح، آمادگیجسمانی، صبر و استقامت، انگیزه فردی، دانش، هوشمندی و عوامل جمعی شامل شاخصهای راهبردی: نیروی انسانی شامل سازگاری، مهارت، حمیت قسمتی و انعطافپذیری است.
This paper applied as agile strategic indicators of human resources major combat units of land in accordance with the methodology and underlying asymmetric threats have been made. After analyzing the findings of the analysis method (heuristic) index agile strategic staffing for major combat units of ground gained. The method of collecting data on the combination of (athletics, library) and study population consisted of 307 people, 77 people, for example, randomly selected class and results in agile important leading indicator of labor represents 10 major combat units of land as These are: Individual and collective agents of human resources. Individual factors include strategic indicators: health, spirit, beauty, patience and perseverance, personal motivation, knowledge, skills, intelligence and collective factors including strategic indicators: staffing, including compliance, organizational learning skills, zeal is part and flexibility