Abstract:
امروزه با وجود اینکه بخش عمدهای از توان مدیران صرف حوزة منابع انسانی میشود، اما همچنان مشکلات زیادی در این حوزه وجود دارد. عدم سازگاری و تناسب الگوهای مدیریت منابع انسانی موجود با شرایط و محیط سازمانهای کشور ما که بر اساس ارزشهای انسانی و اسلامی بنا شدهاند، از جملة این مشکلات است. اگر بتوان کارکردهای مدیریتی پیامبر اکرم(ص) در زمینة منابع انسانی را به صورت علمی و منسجم دستهبندی کرد، میتوان الگوی جدیدی از مدیریت منابع انسانی را که با شرایط و محیط سازمانهای ما همخوانی و سازگاری داشته باشد، ارائه داد. هدف: هدف از این پژوهش، شناسایی وظایف مدیریت منابع انسانی در سیرة مدیریتی پیامبر اکرم(ص) و ارائة الگو بود. روش: روش انجام پژوهش، تحلیل اسنادی هدفمند به شیوۀ توصیفی- تحلیلی است و برای این منظور، از منابع معتبر حدیثی و سایر منابع معتبر در زمینه سیرة پیامبر اکرم(ص) استفاده شده است. یافتهها: در این پژوهش، 25 وظیفه در شش دستة کلی شناسایی شد. نتیجهگیری: بعد از جمعبندی مطالب، الگوی مدیریت منابع انسانی برگرفته از سیرۀ مدیریتی پیامبر اکرم(ص) ارائه شد.
Nowadays, in spite of the fact that, a large part of manager’s power is spent on the field of human resources there are still many problems in this field. The lack of compatibility and fit of the current human resource management patterns with the conditions and environment of our organization which is built on the basis of human and Islamic values, including these problems. If the holly prophets management functions in the field of human resources can be classified scientifically and coherently, it is possible to provide a new paradigm of human resource management consistent with the conditions and environment of our organization. Objectives: The Aim of this study is identifying the duties of human resource management in the managerial course of the Holy Prophet (BGUH). Method:Method of the study was the targeted documents analysis through the descriptive-analytical approach thatfor this purpose, hadith resources and other resources were used on life of the Holy Prophet (BGUH). Results:In this study 25 human resource management tasks were identified in 6 overall categories.Conclusion: After summarizing contents a model of human resource management tasks was presentedbased on the managerial course of the Holy Prophet (BGUH).
Machine summary:
هدف: هدف از اين پژوهش ، شناسايي وظايف مديريت منابع انساني در سيرة مديريتي پيامبر اکرم(ص) و ارائۀ الگو بود.
حال آنکه يکي از ابعاد مهم سيرة مديريتي پيامبر اعظم (ص)،ُ بعد مديريت منابع انساني ايشان بوده که متأسفانه در تحقيقات کمتر مورد توجه قرار گرفته است .
بنابر اين ، در اين تحقيق سعي شده است به صورت علمي و نظاميافته و با استناد به منابع معتبر ديني، وظايف مديريت منابع انساني از منظر پيامبر اکرم(ص) شناسايي و در قالب الگويي جامع و يکپارچه ارائه شود.
Islamic Management با توجه به مطالب گفته شده، سؤال اصلي تحقيق حاضر اين است که الگوي مديريت منابع انساني برگرفته از سيرة مديريتي پيامبر اعظم (ص) کدام است ؟ ب) مباني نظري ١.
در اين پژوهش ، مدل مبنا براي تبيين وظايف مديريت منابع انساني در سيرة مديريتي پيامبر اکرم(ص)، از جمع بندي شناخته شدهترين مدلهاي داخلي و خارجي در زمينۀ وظايف مديريت منابع انساني(که در مباني نظري به مهم ترين آنها اشاره شد) به دست آمده است .
همچنين آمده است که پيامبر اکرم(ص) هيچ گاه از مراقبت بر عملکرد کارکنان خود غافل نبودند و اغلب براي بازرسي عملکرد کساني که از سوي ايشان به کار گماشته ميشدند، بازرساني را تعيين ميکردند تا اعمال و رفتار آنان را به آن حضرت گزارش کنند(خدمتي، ١٣٧٧: ٥٤).
پنج ) رسيدگي به خواسته ها:٥ از ديدگاه پيامبر اکرم(ص)، رسيدگي به خواسته ها و انتظارات افراد، از وظايف اصلي مديريت منابع انساني به شمار مي رود؛ به طوري که ميفرمايند: رفع نياز از يک مسلمان و برآورده ساختن حاجت او، از محبوبترين کارها نزد خداوند است (ابييعقوب، ١٤٠٥، ج ٢: ١٠).