Abstract:
هدف کلی پژوهش حاضر بررسی رابطه عوامل فشارزای شغلی با مدیریت دانش و تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی و از لحاظ نوع روش تحقیق توصیفی و میدانی میباشد. روش گردآوری اطلاعات پرسشنامه، میدانی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی در سطح استان اردبیل تعداد275 نفر میباشد. روش نمونه گیری با توجه به جامعه آماری در سطح استان به صورت تصادفی خوشه ای انجام شد. حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان تعداد 160 نفر به دست آمد. به منظورگردآوری اطلاعات جهت آزمون سئوالات تحقیق از سه پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه عوامل فشارزای شغلی (ساعتچی، 1389) مدیریت دانش (نیومن کنراد، 2000) تعهد سازمانی (پورتر، 2002) استفاده شد. برای انجام عملیات مربوط به تجزیه وتحلیل دادهها از بستههای نرم افزاریspss استفاده نموده و جهت تحلیل فرضیهها از روش ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین عوامل فشارزای شغلی با مدیریت دانش رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین عوامل فشارزای شغلی با تعهد سازمانی نیز رابطه معنی داری وجود دارد.
Machine summary:
دانش آموخته مديريت اجرايي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد پارس آباد مغان ، ايران چکيده هدف کلي پژوهش حاضر بررسي رابطه عوامل فشارزاي شغلي با مديريت دانش و تعهد سازماني کارکنان تامين اجتماعي استان اردبيل مي باشد.
Organizational Commitment ٢٨٢ بررسي رابطه عوامل فشارزاي شغلي با مديريت دانش و تعهد سازماني کارکنان تامين اجتماعي استان اردبيل ١.
بنابراين ميتوان گفت فرضيه اصلي اول يعني " بين عوامل فشارزاي شغلي با مديريت دانش کارکنان تامين اجتماعي استان اردبيل رابطه معناداري وجود دارد.
بنابراين ميتوان گفت فرضيه اصلي اول يعني " بين عوامل فشارزاي شغلي با تعهد سازماني کارکنان تامين اجتماعي ٢٨٤ استان اردبيل رابطه معناداري وجود دارد.
بنابراين با توجه به مطالب گفته شده ميتوان گفت فرضيه فرعي اول يعني " بين عوامل فردي فشارزاي شغلي با مديريت دانش کارکنان تامين اجتماعي استان اردبيل رابطه معناداري وجود دارد.
با توجه به يافته هاي پژوهش مي توان نتيجه گرفت ضريب همبستگي بين عوامل سازماني فشارزاي شغلي با مديريت دانش کارکنان تامين اجتماعي استان اردبيل ٠.
ميتوان گفت که بين عوامل سازماني فشارزاي شغلي با مديريت دانش کارکنان تامين اجتماعي استان اردبيل ارتباط معکوس و معني داري وجود دارد.
بنابراين با توجه به مطالب گفته شده مي توان گفت فرضيه فرعي دوم يعني " بين عوامل سازماني فشارزاي شغلي با مديريت دانش کارکنان تامين اجتماعي استان اردبيل رابطه معناداري وجود دارد.
بنابراين با توجه به مطالب گفته شده ميتوان گفت فرضيه فرعي اول يعني " بين عوامل فردي فشارزاي شغلي با تعهد سازماني ٢٨٥ کارکنان تامين اجتماعي استان اردبيل رابطه معناداري وجود دارد.