Abstract:
در این پژوهش شناسایی و رتبه بندی اعتماد در کار تیمی، رهبری، سیستم پاداش و ساختار ارتباطات کاری و اندازه تیم با اهمیت کار تیمی مورد بررسی قرار گرفت . پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی و کاربردی بوده که به صورت مقطعی بین سال های ١٣٩٧ تا ١٣٩٨ صورت گرفته است . جامعه آماری پژوهش مدیران و کارمندان پالایشگاه فراشبند است . حجم نمونه با روش نمونه گیری جرسی و مورگان (١٩٧٥) ١٢٠ نفر تعیین شد، ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه استاندارد کیفیت کارتیمی هوگل و گموئندن (٢٠٠١) میباشد. یافته ها براساس نتایج پژوهش بین اعتماد، رهبری، سیستم پاداش ، ساختار ارتباطات کاری، اندازه تیم و میزان اهمیت به کار تیمی رابطه ی معنادار و مثبتی وجود داشت .
Machine summary:
عوامل موثر بر کار تيمي در شرکت ملي نفت ايران (مطالعه موردي: پالايشگاه فراشبند) تاريخ دريافت مقاله : اسفند ۱۳۹۸ تاريخ پذيرش مقاله : فروردين ۱۳۹۹ امين محمدي ١، مرتضي شفيعي ٢ ١ دانش آموخته کارشناسي ارشد، مديريت صنعتي گرايش توليد، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد شيراز ٢ دانشيار، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد شيراز نويسنده مسئول : امين محمدي چکيده در اين پژوهش شناسايي و رتبه بندي اعتماد در کار تيمي، رهبري، سيستم پاداش و ساختار ارتباطات کاري و اندازه تيم با اهميت کار تيمي مورد بررسي قرار گرفت .
با توجه به اهميت و نقشي که فرهنگ سازماني در پويايي تيم و گروه هاي کاري دارد و از آنجايي که هدف اين برنامه ها تغيير و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زيربنا به بستر تحول است محيط متلاطم امروز روند رو به رشدي را در سازمانها براي انجام کارها بصورت تيمي و گروهي ايجاد نموده است .
مدل تحليل سير از آنجا که در اين پژوهش ، محقق به دنبال اين مسئله است که آيا ٥ مولفه ي، اعتمـــاد، رهبري ، سيستم پاداش ، ساختار ارتباطات کاري و اندازه تيم با اهميت به کار تيمي ارتباط دارد يا نه ؟ بنابراين مدل مفهومي به شکل زير است : (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ٢- مدل مفهومي (منبع : يافته هاي تحقيق ) مدل تحليل مسير در شکل ٢ است .
F. (2012), “Team role stress: relationships with team learning and performance in project teams”, Group & Organization Management, Vol. 37 No. 1, pp.