Abstract:
هدف تحقیق حاضر ارایه الگوی پیشگیری از رفتارهای بد سازمانی در سطح دستگاه های اجرایی می باشد که با مرور ادبیات و مبانی نظری تحقیق و تحقیق های انجام شده در داخل و خارج از کشور در نهایت عوامل موثر بر رفتارهای بد سازمانی با مرور ادبیات موضوع در 9 دسته عوامل جمعیت شناختی (سن، مهارت، استعداد)، مدیریتی (رهبری اصیل، رهبری تحول آفرین، رهبری اخلاقی)، سازمانی (سیاست سازمانی، حمایت سازمانی، تعهد سازمانی، جو سازمانی، عدالت سازمانی)، روانشناختی (توانمندسازی روانشناختی، قراردادهای روانشناختی، عواطف شغلی)، اجتماعی (سرمایه اجتماعی، بازاریابی اجتماعی، روابط اثربخش بین کارکنان)، شغلی (انگیزش شغلی، رضایت شغلی و ماهیت شغلی)، انگیزشی (اقدامات انگیزشی، سازوکارهای ایجاد تعلق در سازمان، فراهم کردن امکانات رفاهی و محیط مناسب) بهداشتی (اقدامات انظباطی مناسب، رفتارهای مدیریت، تجدید ساختارسازمانی، قوانین و مقررات سازمان)، زمینه ای (کاهش عوامل استرس زا، تناسب شغلی، ارتقا بر حسب شایستگی، رفتار شهروندی) و معنوی، اخلاقی (رهبری معنوی، معنویت سازمانی، ارزشهای اخلاقی، جو اخلاقی) دسته بندی گردید.
The aim of the current research is to provide a model for preventing bad organizational behaviors at the level of executive bodies, which by reviewing the literature and theoretical foundations of research and research conducted inside and outside the country, finally, the factors affecting organizational bad behaviors by reviewing the literature on the subject in 9 categories. Demographic factors (age, skill, talent), managerial (authentic leadership, transformational leadership, ethical leadership), organizational (organizational policy, organizational support, organizational commitment, organizational climate, organizational justice), psychological (psychological empowerment, psychological contracts, job emotions), social (social capital, social marketing, effective relationships between employees), job (job motivation, job satisfaction and job nature), motivational (motivational actions, mechanisms to create belonging in the organization, providing welfare facilities and a suitable health environment) (appropriate disciplinary measures, management behaviors, organizational restructuring, organization rules and regulations), contextual (reduction of stress factors, job suitability, merit promotion, citizenship behavior) and spiritual, moral (spiritual leadership, organizational spirituality, moral values, Ethical atmosphere) was categorized.
Machine summary:
ارائه الگوي پيشگيري از رفتارهاي بد سازماني در سطح دستگاههاي اجرايي سعيد جمالي روشت ١ اکبر حسن پور ٢ فردين جمالي روشت ٣ تاريخ دريافت : ١٤٠١/٠٣/٢١ تاريخ چاپ : ١٤٠١/٠٤/٢٢ چکيده هدف تحقيق حاضر ارائه الگوي پيشگيري از رفتارهاي بد سازماني در سطح دستگاههاي اجرايي مي باشد که با مرور ادبيات و مباني نظري تحقيق و تحقيق هاي انجام شده در داخل و خارج از کشور در نهايت عوامل موثر بر رفتارهاي بد سازماني با مرور ادبيات موضوع در ٩ دسته عوامل جمعيت شناختي (سن ، مهارت ، استعداد)، مديريتي (رهبري اصيل ، رهبري تحول آفرين ، رهبري اخلاقي )، سازماني (سياست سازماني، حمايت سازماني، تعهد سازماني، جو سازماني، عدالت سازماني)، روانشناختي (توانمندسازي روانشناختي، قراردادهاي روانشناختي، عواطف شغلي)، اجتماعي (سرمايه اجتماعي، بازاريابي اجتماعي، روابط اثربخش بين کارکنان )، شغلي (انگيزش شغلي، رضايت شغلي و ماهيت شغلي)، انگيزشي (اقدامات انگيزشي، سازوکارهاي ايجاد تعلق در سازمان ، فراهم کردن امکانات رفاهي و محيط مناسب ) بهداشتي (اقدامات انظباطي مناسب ، رفتارهاي مديريت ، تجديد ساختارسازماني، قوانين و مقررات سازمان )، زمينه اي (کاهش عوامل استرس زا، تناسب شغلي، ارتقا بر حسب شايستگي، رفتار شهروندي) و معنوي، اخلاقي (رهبري معنوي، معنويت سازماني، ارزشهاي اخلاقي، جو اخلاقي) دسته بندي گرديد.
(2018), "The influence of ethical leadership to deviant workplace behavior mediated by ethical climate and organizational commitment", International Journal of Law and Management, Vol. 60 No. 2, pp.