Abstract:
الممرضون، بصفتهم أكبر مصدر للقوى العاملة في قطاع الصحة والعلاج، لديهم مكانة خاصة في الأمور العلاجية وتعريف أدائهم بأنه نشاط فعّال بجانب الرعاية المباشرة للمريض. بناءً على ذلك، كان هدف البحث الحالي دراسة دور القيم التنظيمية والرضا من الاتصالات بوساطة الملكية النفسية على الأداء الوظيفي للممرضين. هذا البحث هو من حيث الهدف تطبيقي وبالنظر إلى كيفية جمع البيانات وصفي-ارتباطي قائم على نمذجة المعادلات الهيكلية. مجتمع الدراسة الحالي هو جميع الممرضين في مستشفى سيدالشهدا (ع) في مدينة أرومية بعدد 265 ممرضًا، وباستخدام جدول كرجسي ومورجان تم اختيار 155 ممرضًا كعينة بحث باستخدام طريقة العينات العشوائية الطبقية النسبية. تم استخدام الاستبيان لجمع المعلومات، وبعد حساب المصداقية والثبات للأدوات، تم إجراء التحليل الوصفي والاستنتاجي للبيانات باستخدام برنامج SPSS22 و PLS3. أظهر تحليل البيانات أن القيم التنظيمية والرضا من الاتصالات لهما تأثير إيجابي ومعنوي على الملكية النفسية، وأن القيم التنظيمية والرضا من الاتصالات بوساطة الملكية لهما تأثير إيجابي ومعنوي على الأداء الوظيفي للممرضين.
Machine summary:
الأداء الوظيفي: استكشاف دور القيم التنظيمية والرضا عن التواصلات على الملكية النفسية للممرضين عزيزة باشايي يوسف كندي ١، محمد حسني 2 ١.
لذلك، كان هدف البحث الحالي هو استكشاف دور القيم التنظيمية والرضا عن التواصلات مع الوساطة من الملكية النفسية على الأداء الوظيفي للممرضين.
لذلك، تم إجراء هذا البحث بهدف قياس العلاقات السببية بين القيم التنظيمية والرضا عن الاتصالات والأداء الوظيفي مع الدور الوسيط للملكية النفسية بين الممرضين، وفي محاولة للإجابة على السؤال التالي: كيف هو دور القيم التنظيمية والرضا عن الاتصالات مع الوساطة الملكية النفسية على الأداء الوظيفي للممرضين؟ الخلفية النظرية الأداء الوظيفي يقيس الأداء الوظيفي دور الجهود وسلوكيات الفرد في تحقيق الأهداف التنظيمية؛ أي إلى أي مدى يمتلك الفرد القدرة (المعرفة والمهارات والخبرة والكفاءة) على أداء المهام (٤٠٢ :١٩٩٩ Campbell).
تشير مراجعة بعض الدراسات التي أجريت حول متغيرات البحث إلى أنه لم يتم إجراء دراسة حول التأثير المتزامن لمتغيرات القيم التنظيمية والرضا عن الاتصالات والملكية النفسية على الأداء الوظيفي، وهدف البحث الحالي هو سد هذه الفجوة البحثية.
وبناءً على ما سبق، فإن النموذج المفاهيمي والنظري للعلاقة بين القيم التنظيمية والرضا عن الاتصالات مع الدور الوسيط للملكية النفسية يتوافق مع الشكل ١ ولم يتم طرحه في أي بحث سابق وهو خاص بهذا البحث.
وبناءً على النتائج التي تم الحصول عليها، تم تأكيد جميع فرضيات البحث، ويمكن لقيم المنظمة ورضا الاتصالات أن يؤثرا بشكل غير مباشر ومعنوي على الأداء الوظيفي بوساطة الملكية النفسية، ويتم تأكيد دور الوساطة للملكية النفسية في هذه العلاقة.
أظهرت نتائج البحث المتعلقة بالفرضية الثانية أن قيم المنظمة ورضا الاتصالات والملكية النفسية لها تأثير مباشر وإيجابي ومعنوي على الأداء الوظيفي.
(
, 
, 
)
