Abstract:
الكتابة الميميتيكيّة هي أسلوب لاكتشاف الميمات وتصنيفها في إطار نموذج متعدد المستويات. الميم يعني عنصراً ثقافياً قابل التكاثر والمستوحى من مفهوم الجين في علم الأحياء التطوري. بدايةً، تم الحصول على وصف شامل لثقافة جوجل الحاليّة بمساعدة الكتابة الميميتيكيّة. من خلال ترميز نصوص الكتب، المقالات، المقابلات، الوثائق، والمصادر الإلكترونية حول جوجل، تم استخراج ١٣٤ ميم وتم تقليلها إلى ٤٠ ميمكول (وحدة أكبر تضم عدة ميمات متجانسة). تم تصنيف الميمكولات إلى ستة مستويات؛ تشمل الافتراضات الأساسية، القيم، المعايير، المظاهر الخارجية، الإجراءات العملية، وإجراءات الموارد البشرية. بعد ذلك، بهدف فهم كيفية تشكل ثقافة جوجل عبر التاريخ، تمت الاستعانة بأسلوب الأنساب. في هذا الأسلوب، يتم رسم شجرة نسبية للثقافة التنظيمية عن طريق تحديد الآباء لكل ميم (الثقافة التي اُقتبس منها). حتى الآن، تم التعرف على ٨٥ ثقافة مؤثرة على جوجل من اليونان والهند. الباحثون في هذا البحث تمكنوا من جعل مفهوم الميم النظري عملياً واستخدامه في دراسة تجريبية. الكتابة الميميتيكية هي أداة قوية بيد المديرين والمستشارين والباحثين التنظيميين لتحليل ظاهرة الثقافة وتغييرها. الهندسة الميميتيكية يمكنها العمل على تصحيح الميم المعيب عند التعرف عليه.
Machine summary:
التعقيد ٢ هو نموذج جديد يبحث عن جذور الثقافة التنظيمية ليس فقط في المؤسسين والبيئة الكلية ولكن أيضًا في التفاعلات اليومية بين جميع الأفراد في المنظمة والنظام الناتج عن ذلك.
بناءً على ما سبق، يمكن أن يؤدي استخدام إطار عمل ميميتي لدراسة وفحص الثقافة التنظيمية إلى إزالة التبسيط في النظريات التقليدية للثقافة التنظيمية وفتح أبواب جديدة أمام الباحثين للخروج من المأزق في أبحاث هذا المجال (٩٢ :٢٠٠٨ Blute).
الآن بعد أن تم توضيح سبب استخدام الإطار النظري الميميتي لفحص الثقافة التنظيمية، يطرح السؤال: ما هي الطريقة التي يجب استخدامها في هذا المسار؟ يجب أن تكون الطريقة قادرة على تحديد الميمات، وبما أن الميمات تتطور بمرور الوقت وتنقل العناصر الثقافية من منظمة إلى أخرى، فمن الضروري أن يكون للطريقة نهج تاريخي (١١٢ :٢٠١٩ Golesorkhi et al).
(انظر إلى صورة الصفحة) بعد رسم نموذج الميمتيك، حان الوقت للمرحلة الثانية من البحث، وهي علم الأنساب الثقافي لشركة جوجل.
علم الأنساب الثقافي: فك رموز تشكيل الثقافة بعد أن تمكن الباحثون في منظمة ما، باستخدام نهج الرسم الميمتيكي، من الحصول على صورة للوضع الحالي لثقافة المنظمة، لإكمال فهمهم للثقافة وإثراء وصفهم للظاهرة، يجب عليهم تحديد كيفية نشأة الثقافة.
نموذج علم الأنساب الثقافي: البحث عن جذور الثقافة هناك حاجة إلى البحث عن الجذور في العديد من القضايا الأساسية التنظيمية وغير التنظيمية.
يعني التبارسازي أنه بعد البحث عن جذور المشكلة التنظيمية والعثور على الثقافات الإيجابية والسلبية المؤثرة، يمكن، من خلال نموذج علم الأنساب الثقافي، اتخاذ إجراءات لتعزيز الثقافة الإيجابية وإزالة الثقافة السلبية لحل المشكلة وتقوية ثقافة المنظمة.
(
, 
, 
)
