| Category (Article count) |
|---|
| مدیریت 22 |
| علوم سیاسی 1 |
| میان رشته ای 1 |
| Language (Article count) |
|---|
| Persian 24 |
| Ranking (Article count) |
|---|
| ب 11 |
| Science-Research 6 |
| ج 2 |
| الف 2 |
| Scientific-Progrative 1 |
-
1.
Corresponding Author : عسگری، ناصر ؛ Writer : اسحاقی، جواد ؛ لطفی جلال آبادی، مصطفی ؛ بارانی، صمد ؛
Journal:مدیریت منابع در نیروی انتظامی»تابستان 1402 - شماره 42 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (19 page(s) - From 165 to 183 )
Keywords:فراتحلیلسلامت سازمانیمدل ساختاری تفسیریرهاوردها (نتایج) سلامت سازمانیmeta-analysisOrganizational HealthInterpretive Structural Modelsurvive
-
2.
Writer : بارانی، صمد ؛ رشنوادی، یعقوب ؛ آتشی، غلامحسین ؛ Corresponding Author : نصرت پناه، رسول ؛
Journal:مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی»زمستان 1401، دوره پنجم - شماره 18 Ranking ب (Ministry of Science (22 page(s) - From 59 to 80 )
Keywords:عملکرد کارآفرینیشرکت‌های نوپانوآوری مدل کسب و کارجهت‌گیری یادگیریBusiness Model Innovationstart upsEntrepreneurial Performancelearning orientation
-
3.
Corresponding Author : بارانی، صمد ؛ Writer : فرهادی، علی ؛ عسگری، ناصر ؛
Journal:مدیریت نظامی»زمستان 1401 - شماره 88 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (24 page(s) - From 145 to 168 )
Keywords:عوامل فردیعوامل سازمانیعوامل فرهنگی-اجتماعیعوامل مدیریتیسازمان‌های دفاعیرفتارهای ضد بهره‌وریActivity DomainStrategyModalityknowledge strategybusiness strategyAlignmentکارکنانرفتارهای ضد بهره و ریسازمانرفتارهای ضـــد بهره و ریرفتارهای ضــد بهره و ریســازمانمدیریت
-
4.
Corresponding Author : احمدی، منیژه ؛ Writer : بارانی، صمد ؛
Journal:پژوهشنامه بیمه»زمستان 1401 - شماره 149 Ranking الف (Ministry of Science/ISC (11 page(s) - From 52 to 62 )
Keywords:رضایت شغلیرهبری تحول‌آفرینتوانمندسازی ساختاریرضایت بیمارانStructural EmpowermentransformationalPatient satisfactionJob SatisfactionLeadership
-
5.
Corresponding Author : نوروزی، حسین ؛ Writer : نصرت‌پناه، رسول ؛ بارانی، صمد ؛
Journal:مدیریت بازرگانی»پاییز 1401، دوره چهاردهم - شماره 3 Ranking الف (Ministry of Science/ISC (30 page(s) - From 445 to 474 )
Keywords:عملکردمزیت رقابتینوآوری مدل کسب‌وکارقابلیت پویارهبری دیجیتالDigital LeadershipBusiness Model InnovationPerformanceCompetitive Advantagedynamic capabilityنوآوری مدل کسب و کارمزیت رقابتی پایدارعملکرد شرکتقابلیتدانش بنیان
-
6.
Corresponding Author : احمدی، منیژه ؛ Writer : بارانی، صمد ؛ علاء الدینی، فرشاد ؛
Journal:پدافند غیر عامل و امنیت»بهار 1401، سال دهم - شماره 38 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (17 page(s) - From 59 to 75 )
Keywords:ارزیابیمعیاربلوغ مدیریت دانشمدل سازمان بهره وری آسیاییسازمان پدافند غیرعامل
-
7.
Corresponding Author : بارانی، صمد ؛ Writer : رشنوادی، یعقوب ؛ خامه چی، حامد ؛ جواشی، سلمان ؛
Journal:مطالعات منابع انسانی»زمستان 1400 - شماره 42 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (22 page(s) - From 174 to 195 )
Keywords:مدیریت دانشیادگیری سازمانیفراتحلیلفراموشی سازمانی هدفمندحافظه سازمانیOrganizational learningOrganizational MemorymetaanalysisTargeted organizational forgetfulnessKnowledgemanagement
-
8.
Corresponding Author : بارانی، صمد ؛ Writer : حسینی، سیده زینب ؛
Journal:مدیریت منابع در نیروی انتظامی»تابستان 1400 - شماره 34 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (28 page(s) - From 65 to 92 )
Keywords:فرهنگ نوآوری و استراتژی نوآوریرهبری تحول آفرینعملکرد نوآورانهTransformational LeadershipInnovation StrategyInnovative Performanceinnovation culture
-
9.
Corresponding Author : احمدی، منیژه ؛ Writer : باراني، صمد ؛
Journal:آموزش و توسعه منابع انسانی»بهار 1400 - شماره 28 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (18 page(s) - From 26 to 43 )
Keywords:یادگیری سازمانیمعادلات ساختاریتحول سازمانیبانک مرکزیتوسعه حرفه‌ای کارکنانstaff professional developmentOrganizational learningCentral BankStructural Equationsorganizational transformationسازمانی
-
10.
Corresponding Author : بارانی، صمد ؛ Writer : احمدی، منیژه ؛ فلاح، محمد ؛ افشاری، حمید رضا ؛
Journal:مطالعات منابع انسانی»پاییز 1399 - شماره 37 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (24 page(s) - From 185 to 208 )
Keywords:رهبری تحول‌گرااعتماد سازمانیارتباطات سازمانی شفافگشودگی کارکنان برای پذیرش تغییرtransparent organizational communicationemployees' openness to change acceptanceorganizational trustTransformational Leadershipکارکنانسازمانیپذیرش تغییرمدل