| Category (Article count) |
|---|
| مدیریت 16 |
| حقوق 2 |
| اقتصاد 2 |
| علوم سیاسی 2 |
| علوم اجتماعی 1 |
| روان‌شناسی 1 |
| Language (Article count) |
|---|
| Persian 24 |
| Ranking (Article count) |
|---|
| ب 11 |
| Science-Research 5 |
| د 2 |
| ج 1 |
-
1.
Corresponding Author : مدرسی، یاسمن ؛ Writer : سید نقوی، میر علی ؛ رودساز، حبیب ؛ رئیسی وانانی، ایمان ؛
Journal:مطالعات منابع انسانی»بهار 1402 - شماره 47 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (32 page(s) - From 57 to 88 )
Keywords:چارچوب مفهومیتحلیل مضمونتحول دیجیتالمولفه‌های نرم تحول دیجیتالشبکۀ مضامینSoft components of digital transformationTheme NetworkConceptual FrameworkTheme AnalysisDigital Transformation
-
2.
Writer : رضایی منش، بهروز ؛ رودساز، حبیب ؛ سیدنقوی، میرعلی ؛ Corresponding Author : رحیمیان، محمد ؛
Journal:حقوق اداری»زمستان 1401 - شماره 33 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (27 page(s) - From 136 to 162 )
Keywords:فراتحلیلپیامدهای رفتاریپیامدهای نگرشیخط مشی های رفاهیWelfare policiesattitudinal consequencesBehavioral ConsequencesMeta
-
3.
Corresponding Author : قربانی زاده، وجه الله ؛ Writer : رودساز، حبیب ؛ سیدنقوی، میرعلی ؛ محمدی، حسین ؛
Journal:پژوهش های مدیریت در ایران»زمستان 1400، دوره بیست و پنجم - شماره 4 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (21 page(s) - From 46 to 66 )
Keywords:پدیدارشناسیقلمرو یادگیری بینسازمانیپروژه مشترک مبارزه با قاچاق کالا و ارزInter organizational learningShared Project of Anti contraband and Currency Smugglingphenomenology
-
4.
Corresponding Author : رودساز، حبیب ؛ Writer : سیدنقوی، میرعلی ؛ حسین پور، داوود ؛ محجوب، علی ؛
Journal:مطالعات منابع انسانی»پاییز 1400 - شماره 41 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (25 page(s) - From 1 to 25 )
Keywords:مدیریت منابع انسانیتحلیل سلسله‌مراتبیمدیران صفجعبه سیاهفراترکیبAnalytical Hierarchy ProcessBlack BoxMetasynthesisLinemanagershuman resource management
-
5.
Writer : رودساز، حبیب ؛ سید نقوی، میر علی ؛ حسین پور، داوود ؛ محجوب، علی ؛
Journal:پژوهش های مدیریت منابع سازمانی»تابستان 1400، دوره یازدهم - شماره 2 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (23 page(s) - From 41 to 63 )
Keywords:روش‌شناسیعملکردتحلیل سلسله مراتبیشیوه‌های مدیریت منابع انسانیفراترکیب کیفیAnalytical Hierarchy Process (AHP).HRM PracticesQualitative Meta-synthesismethodologyPerformance
-
6.
Writer : باوندپور، مریم ؛ رودساز، حبیب ؛ سیدنقوی، میرعلی ؛ Corresponding Author : رضایی منش، بهروز ؛
Journal:مدیریت منابع در نیروی انتظامی»تابستان 1400 - شماره 34 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (30 page(s) - From 1 to 30 )
Keywords:عوامل فردیعوامل موقعیتیرفتارهای غیر اخلاقیرفتارهای غیر اخلاقی نافع سازمانساز و کارهای عدم تعهد اخلاقیMechanisms of non|commitmentUnethical ProSituational FactorsIndividual FactorsUnethical behaviorsOrganizational Behaviors
-
7.
Corresponding Author : ثابت، عباس ؛ Writer : رودساز، حبیب ؛ رضایی منش، بهروز ؛ ویژه، محمد رضا ؛
Journal:علوم روانشناختی»پاییز (مهر) ، سال ۱۳۹۹- شماره 91 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (11 page(s) - From 821 to 831 )
Keywords:خودکارآمدیخوش بینیکانون کنترل درونیمخاطره پذیریقانون شکنی خیرخواهانهPro-social rule breakingrisk-taking propensityInternal Locus of ControlSelf-efficacyOptimism
-
8.
Corresponding Author : رودساز، حبیب ؛ Writer : ثابت، عباس ؛ رضایی منش، بهروز ؛
Journal:حقوق اداری»تابستان 1399 - شماره 23 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (26 page(s) - From 129 to 154 )
Keywords:فضای اخلاقیقانون‌شکنی خیرخواهانهخودارزیابی محوریرفتارهای خیرخواهانه
-
9.
Writer : رودساز، حبیب ؛ حسن سید موسوی، سید ؛ Corresponding Author : شادمهری، نیکتا ؛
Journal:پژوهش های مدیریت انتظامی»پاییز 1397 - شماره 47 Ranking ج (Ministry of Science/ISC (28 page(s) - From 439 to 466 )
Keywords:مشارکت عمومیخط‌مشی‌گذاری عمومیpublic participationمشارکت الکترونیکPublic Policyنظریه داده‌بنیاد نظام‌مندElectronic ParticipationSystematic Data Theoryاطلاعاتفناوری اطلاعات و ارتباطاتفناوریخط‌مشیسیاسیشهروندانپژوهش
-
10.
Corresponding Author : قربانی زاده، وجه الله ؛ Writer : رودساز، حبیب ؛ صادقی، محمد ؛ شریف‌زاده، دکتر فتاح ؛
Journal:مدیریت فردا»پاییز 1398 - شمار 60 Ranking د (Ministry of Science/ISC (12 page(s) - From 147 to 158 )
Keywords:سبک رهبریعملکرد سازمانیمدیریت دانش فردیIndividual Knowledge ManagementLeadership styleorganizational performance