Journal (Article count) |
---|
Journal مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی 2 |
Journal مطالعات منابع انسانی 1 |
Journal مدیریت سرمایه اجتماعی 1 |
Journal مدیریت فرهنگ سازمانی 1 |
Category (Article count) |
---|
مدیریت 4 |
علوم اجتماعی 1 |
Language (Article count) |
---|
Persian 5 |
-
1.
Writer : حسن پور، اکبر ؛ جعفری نیا، سعید ؛ وکیلی، یوسف ؛ Corresponding Author : مهذبی، مهدی ؛
Journal:مدیریت فرهنگ سازمانی»زمستان 1400، دوره نوزدهم - شماره 4 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (33 page(s) - From 789 to 821 )
Keywords:سازمانهای دولتیحسادت کارکنانمدیریت حسادت کارکناندادهبنیادPublic Organizationsemployee envyemployees’ envy managementgrounded theoryکارکنانحسادتمدیرانسازمانحسادت کارکنان در محیط کارکارکنـان
-
2.
Writer : حسنپور، اکبر ؛ جعفری نیا، سعید ؛ وکیلی، یوسف ؛ Corresponding Author : مهذبی، مهدی ؛
Journal:مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی»زمستان 1399 - شماره 46 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (20 page(s) - From 127 to 146 )
Keywords:حسادتشرکت ملی نفت ایرانحسادت کارکنان در محیط کارپیشایندهای حسادتپیامدهای حسادتEmployee envy at workplaceenvy antecedentsenvy consequencesEnvyNational Iranian Oil Companyکارکنانمضمون
-
3.
Corresponding Author : رنگریز، حسن ؛ Writer : مهذبی، مهدی ؛
Journal:مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی»تابستان 1398- شماره 40 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (24 page(s) - From 97 to 120 )
Keywords:اقدامات مدیریت منابع انسانینقض قرارداد روانشناختیتمایل به ترک خدمت سازمانشرکت گاز شهر رشتOrganization Turnover IntentionsGas Company of Rasht Citypsychological contract breachHuman resource management practicesکارکنانترک خدمت کارکنانتمایل به ترک خدمت
-
4.
Writer : اراسته، مهدی ؛ موذنی، بهرام ؛ مهذبی، مهدی ؛ بابایی، وحیده ؛
Journal:مطالعات منابع انسانی»بهار 1396 - شماره 23 Ranking د (Ministry of Science/ISC (26 page(s) - From 139 to 164 )
Keywords:رضایت شغلیAHPاولویتبندیفازیTOPSIS
-
5.
Writer : نوروزی، حسین ؛ کاملی، علی رضا ؛ بیگی، رویا ؛ مهذبی، مهدی ؛
Journal:مدیریت سرمایه اجتماعی»بهار 1394، دوره دوم - شماره 1 ISC (18 page(s) - From 137 to 154 )
Keywords:جو سازمانیسرمایه اجتماعیعملکرد سازمانیکارکنانعملکرد سازمانی کارکنان