بهار 1389 - شماره 9 Ranking Scientific-Progrative (Ministry of Science)
-
چگونگی استفاده از الگوهای ارتباطی برای برقراری نظم و امنیت شهروندان
Writer : قوام، عبدالعلی ؛ دهقان شاد، حوری ؛
(16 page(s) - From 1 to 16 )
Keywords: کنش ارتباطی جامعه مدنی سرمایه اجتماعی شهروندی رسانه ها سازمان های غیردولتی نظم و امنیت گستره همگانی governmental citizenship organization Communicative action civil society non Social Capital media public sphere
-
بررسی عوامل مؤثر بر رفتار شغلی کارکنان ناجا به منظور ارائه الگوی ارتقای رفتار آنان
Writer : معنوی پور، داود ؛ پیرخالفی، علیرضا ؛
(14 page(s) - From 17 to 30 )
Keywords: کارکنان ناجا رفتار شغلی عوامل موثر بر رفتار شغلی الگوی ارتقاء occupational behaviors upgrades behavior Employees NAJA
-
ارزیابی فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی و مقایسه آن با دانشگاه علوم پزشکی، سازمان دارایی و کشتی سازی: مدل ارزش های رقیب
Writer : شاهبندرزاده، حمید ؛ محمدی یگانه، رضا ؛ حسن پور، ندا ؛
(22 page(s) - From 31 to 52 )
Keywords: فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر مدل ارزش های رقیب سازمان دارایی Police organizational culture competing value framework Corporate Culture
-
بررسی تأثیر قومیت بر خشونت علیه زنان در شهر تکاب
Writer : زارع شاه آبادی، اکبر ؛ امینی، کژال ؛
(26 page(s) - From 53 to 78 )
Keywords: زنان قومیت خشونت آذری کرد تکاب Takab Marriage women violence ethnicity
-
بررسی عوامل مؤثر بر ارتکاب نوع جرم زنان در شهر اصفهان
Writer : شاهیوندی، احمد ؛ رییسی وانانی، رضا ؛ سلطانی، مرضیه ؛
(30 page(s) - From 79 to 108 )
Keywords: جرم مجرم شهر اصفهان زندان زنان مجرم crime Isfahan city criminals women criminals
-
رابطه رفتار شهروندی سازمانی پلیس با کیفیت خدمات (تهران 1388)
Writer : مجیدی، عبداله ؛
(28 page(s) - From 109 to 136 )
Keywords: کیفیت خدمات پلیس جامعه محور خدمات پلیسـی شهروندی سازمانی police Organizational Citizenship Behavior (OCB) Community oriented police Service Quality
-
الگوی مدیریت راهبردی منابع انسانی با رویکرد تعهد بالا با تأکید بر منابع انسانی در قوه قضائیه
Writer : حسن بیگی، ابراهیم ؛ جهانگیر، اصغر ؛
(35 page(s) - From 137 to 171 )
Keywords: الگو قوه قضائیه قضات مدیریت راهبردی منابع انسانی مدل تعهد بالا high Commitment Model model judges strategic management of human resources