چکیده:
انسان، محور و وسیله اصلی توسعه همه جانبه است و نیروی انسانی موثر، عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمان است . در همین راستا به نظر می رسد، عدالت سازمانی و جو اخلاقی از عوامل مهم و تاثیرگذار در کاهش میزان استرس در محیط کار، افزایش بهرهوری و بهبود عملکرد سازمانی باشند. هدف این پژوهش ، بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر استرس شغلی ناشی از محیط کار است . جامعه آماری پژوهش تعداد ١٠٠ نفر از کارکنان بخش تعمیر و نگهداری یکی از فرودگاههای نظامی بودند که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ٨٠ نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری دادههای مورد نیاز در بخش جو سازمانی از پرسش نامه ای سکوویپکر و همکاران(٢٠٠١)، استرس ناشی از محیط کار از پرسش نامه کلر(١٩٨٤) و عدالت سازمانی از پرسش نامه نیهوف و مور من (١٩٩٣) با اندکی تلخیص در سوالات استفاده شده است . از سوی دیگر، برای مناسب بودن پرسش نامه های مذکور در بخش تعمیر و نگهداری ، تحلیل عاملی انجام شده است . روایی و پایایی تحقیق از طریق مدلسازی معادلات ساختاری منحصرا نرمافزار اسمارت پی . آل. اس مورد تایید قرار گرفت . دادهها با استفاده از آزمونهای رگرسیون و هم بستگی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین استرس ناشی از محیط کار با عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی و جو اخلاقی رابطه ای معکوس وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده، استرس ناشی از محیط کار و موضوعات مرتبط با عدالت سازمانی و جو اخلاقی سازمان می توانند به عنوان عامل اصلی افت بهرهوری و عملکرد سازمانی مورد توجه قرار گیرند؛ ازاین رو، پیشنهاد می شود تلاش بیشتر به منظور کنترل عوامل روانی و سلامت محیط کار در جلوگیری از افت عملکرد صورت پذیرد.
خلاصه ماشینی:
هدف این پژوهش ، بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر استرس شغلی ناشی از محیط کار است .
نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین استرس ناشی از محیط کار با عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی و جو اخلاقی رابطه ای معکوس وجود دارد.
به همین دلیل مدیران 1- Rhodes & smith 2- Levy and Dubinsky 3- Elovainio 4 - Virtanen سازمانهای امروزی نمیتوانند به این موضوعات بیتفاوت باشند؛ چراکه عدالت و جو سازمانی به مانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و میباشد و اگر مدیران به دنبال پیشرفت و افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان هستند، باید بتوانند عدالت و جو سازمانی مناسبی را در سازمان به وجود آورند؛ بنابراین در تحقیق حاضر با در نظر گرفتن عدالت سازمانی و جو اخلاقی به عنوان متغیر مستقل و استرس ناشی از محیط کار را به عنوان متغیر وابسته ، اهداف ما تعیین تأثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر کارکنان بخش تعمیر و نگهداری جامعۀ مورد مطالعه است .
در پژوهش دیگری که به وسیله 1- Elovainio 2 - Judge and Colquitt 3- Lewis 4- Saks & et al, اسچیکر در بین نمایندگان فروش صورت گرفته است ، نشان داده شده است که ایجاد یک جو اخلاقی وابسته به قوانین و خط مشیهای اخلاقی سبب رضایت شغلی و تعهد سازمانی بیشتر و درنتیجه ، پایین آمدن نرخ ترک شغل میشود.
نتیجۀ تحقیقات، ادبیات تحقیق را مجددا" مورد تائید قرارداد؛ بنابراین یافته های تحقیق نشان داد که عدالت توزیعی و رویه ای و جو اخلاقی با استرس ناشی از محل کار رابطه ای منفی دارند.