چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی فرماندهان انتظامی از دیدگاه کارکنان پرداخته است . این پژوهش از لحاظ روش تحقیق پیمایشی و از نوع تحقیقات توصیفی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ناجا در فرماندهی انتظامی استان کردستان تشکیل داده است . برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای استفاده شده که نمونه آماری ١٣٦ نفر انتخاب شدند. در این پژوهش فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و اثربخشی فرماندهان و مدیران انتظامی متغیر وابسته است که برای جمع آوری دادهها از دو پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیق ٢٠٠ نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان بوده است . برای تعیین نرمال و عدم نرمال از آزمون KS استفاده شد، هم چنین برای به دست آوردن ضرایب همبستگی متغیرهای تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون در جامعه استفاده شده است . نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که با ٩٩ درصد اطمینان بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی فرماندهان انتظامی در استان کردستان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
» جدول (٦): ضریب همبستگی بین نوآوری و اثربخشی ضریب همبستگی ضریب تعیین (r٢) t درجه آزادی آلفا 744/0 55/0 83/12 134 ١ درصد طبق جدول شمارة شش با ٩٩ درصد اطمینان بین نوآوری و اثربخشی فرماندهان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد؛ بنابراین با توجه به نتیجه فرضیه فوق میتوان گفت که هرچه فرماندهان انتظامی برای بروز افکار نو و ارائه پیشنهادهای جدید فرصت مناسب را برای افراد فراهم آورد و برای آنها در انجام امور و وظایف واحد، آزادی عمل و استقلال شخصی قائل شود و ایدهها و نوآوریهای افراد را در پیدا کردن راهحل برای مسائل و مشکلات موجود تشویق کند و به آنها اهمیت دهد، احتمالا در کارش اثربخش خواهد بود و از جانب کارکنان واحد مورد تأیید قرار میگیرد.
جدول (٧): ضریب همبستگی بین توجه به جزئیات (تجزیه و تحلیل مسائل به صورت دقیق ) و اثربخشی ضریب همبستگی ضریب تعیین (r٢) T درجه آزادی آلفا 719/0 52/0 01/12 134 ١درصد مطابق جدول شمارة هفت با ٩٩ درصد اطمینان نتیجه میگیریم که بین توجه به جزئیات و اثربخشی فرماندهان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؛ پس با توجه به نتیجه فرضیه فوق میتوان اظهار داشت که هرچه فرمانده به انجام گرفتن دقیق کارها و امور واحد توسط کارکنان تأکید و افراد را تشویق کند که به مسائل و مشکلات به صورت دقیق توجه و آنها را تجزیه و تحلیل کنند و خود نیز به دقیق انجام دادن کارها و توجه به جزئیات اهمیت دهد و تمایل داشته باشد که کارکنان به جزئیات امور توجه کرده و آنها را به صورت دقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار دهند، احتمالا فرماندهی اثربخش خواهد بود و رفتار مناسبی را در این امر سرلوحه کار خود قرار داده است .