چکیده:
سرمایه روانشناختی از متغیرهای برآمده از روانشناسی مثبت نگر است و ظرفیت نهفته زیادی برای بررسی و مطالعه در محیط های کاری ایران دارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی با توجه به نقش فرسودگی هیجانی اجرا شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و همبستگی است . جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت برق منطقه ای در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها دویست و شانزده نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه سرمایه روانشناختی (ناگیوئن و همکاران، ٢٠١٢)، پرسش نامه فرسودگی هیجانی (مولکی و همکاران، ٢٠٠٦) و پرسش نامه عملکرد شغلی (ناگیوئن و همکاران، ٢٠١٢) بودند. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که فرسودگی هیجانی با خودکارآمدی (٠٠١>p)، خوشبینی (٠٠٥>p) و امیدواری (٠٠١>p) دارای رابطه منفی و معنادار و عملکرد شغلی با هر چهار مولفه سرمایه روانشناختی دارای رابطه مثبت و معنادار است (٠٠١>p). هم چنین نتایج الگوسازی معادله ساختاری نشان داد که از چهار مولفه سرمایه روانشناختی، خودکارآمدی (٠٠٥>p)، امیدواری (٠٠١>p) و تابآوری (٠٠١>p) هم به طور مستقیم و هم به طور غیرمستقیم (از طریق فرسودگی هیجانی ) با عملکرد شغلی دارای رابطه معنادار هستند. در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که فرسودگی هیجانی متغیر واسطه ای پارهای در رابطه بین خودکارآمدی ، -امیدواری و تابآوری و عملکرد شغلی هستند. هم چنین این نتایج نشان می دهند که سرمایه روانشناختی از طریق کاهش سطح فرسودگی هیجانی موجب افزایش سطح عملکرد می شود.
خلاصه ماشینی:
1- psychological capital 2- Kappagoda, Othman & De Alwis 3- Self efficacy 4- hope 5- resiliency 6- Luthans, Youssef, Sweetman & Harms 7- Bergheim, Nielsen, Mearns & Eid 8- Görgens-Ekermans & Herbert 9- Hui, Cao, Lou & He 10- Avey, Luthans & Jensen از بعد ضرورت و اهمیت باید گفت برخلاف مبانی نظری و برخی حمایت های پژوهشی در مورد رابطه با واسطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی (از طریق فرسودگی 1 هیجانی) با عملکرد شغلی، بررسیهای به عمل آمده در مطالعات در دسترس در ایران نشان داد که این روابط چندان در ایران مورد توجه پژوهشگران قرار نگرفته است ؛ این کم توجهی موجب ایجاد شکاف علمی در دانش بشری در حوزه کارکردهای چندسطحی سرمایه روانشناختی برای عملکرد شغلی شده است ؛ بر همین اساس اولین ضرورت و اهمیت برای پژوهش حاضر فراهم سازی شواهدی برای کارکردهای چندسطحی مؤلفه های سرمایه روانشناختی برای عملکرد شغلی است .
لی و همکاران ٤ (٢٠١٥) نیز در مطالعه ای بر روی کارکنان بانک ها در چین نشان دادند که 1- Tsai, Haung & Chan 2- Maslach & Jackson 3- Peng, Jiang, Zhang, Xiao, Song et al 4- Li, Kan, Liu, Shi, Wang et al بین سرمایه روانشناختی در قالبی کلی با فرسودگی هیجانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.