Skip to main content
فهرست مقالات

تاثیر عوامل نرم‌افزاری، سخت‌افزاری و شبکه بر بهره‌وری کارکنان (مورد مطالعه: راهور ناجا)

نویسنده:

علمی-ترویجی (وزارت علوم)/ISC (18 صفحه - از 37 تا 54)

کلیدواژه ها :

سخت‌افزار ،نرم‌افزار ،شبکه ،بهره‌وری کارکنان ،معاونت راهور ناجا.

کلید واژه های ماشینی : بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان راه‌ور ، فناوری اطلاعات ، بهره‌وری ، نیروی انسانی کارکنان راه‌ور تأثیر ، واریانس بهره‌وری کارکنان راه‌ور ناجا ، بهره‌وری نیروی انسانی ، ناجا ، بهره‌وری کارکنان ، شبکه ، شبکه بر بهره‌وری کارکنان

این پژوهش با هدف تاثیر عوامل نرم‌افزاری، سخت‌افزاری و شبکه بر بهره‌وری نیروی انسانی در معاونت راهور ناجا انجام شده است تا ضمن فراهم کردن مبنایی برای تصمیمات مدیران ارشد و به‌وی‍ژه مدیران ارشد منابع انسانی در ناجا سبب افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها به‌ویژه هزینه‌های منابع انسانی شود. روش این پژوهش از نوع توصیفی است که به‌صورت مقطعی در نیمه اول سال 1394 در معاونت راهور ناجا انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل در معاونت راهور ناجاست که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر با 217 نفر تعیین شده‌ است که با بهره‌گیری از نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسش‌نامه استاندارد است. عوامل سخت‌افزاری 16 درصد از واریانس بهره‌وری عوامل نرم‌افزاری 11 درصد از واریانس بهره‌وری، عوامل مربوط به شبکه 9 درصد از واریانس بهره‌وری را تبیین می‌کنند. هرچه سخت‌افزارهای نوین استفاده شود و نرم‌افزار و شبکه توسعه یابند، بهره‌وری کارکنان راهور (متناسب با توسعه مولفه‌های فناوری) افزایش پیدا خواهد کرد.

خلاصه ماشینی:

"تأثیر عوامل نرمافزاری ، سخت افزاری و شبکه بر بهرهوری کارکنان (مورد مطالعه : راهور ناجا) تاریخ دریافت : ٩٤/١٢/٠٨ تاریخ پذیرش: ٩٥/٠٣/٠٥ حاجیه رجبی فرجاد١، علی عنایتی٢، سید حسین پورهاشمی خشکناب 3 از صفحه ٣٧ تا ٥٤ چکیده این پژوهش با هدف تأثیر عوامل نرمافزاری ، سخت افزاری و شبکه بر بهرهوری نیروی انسانی در معاونت راهور ناجا انجام شده است تا ضمن فراهم کردن مبنایی برای تصمیمات مدیران ارشد و به ویژه مدیران ارشد منابع انسانی در ناجا سبب افزایش بهرهوری و کاهش هزینه ها به ویژه هزینه های منابع انسانی شود. com) ٢- کارشناسی ارشد و مدرس دانشگاه علوم انتظامی امین ٣- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین / مقدمه فناوری اطلاعات یکی از عوامل درون سازمانی تأثیرگذار بر بهرهوری منابع انسانی است که حجم وسیعی از سخت افزارها، نرمافزارها و خدمات به کار گرفته شده برای جمع آوری، ذخیرهسازی، بازیابی و مخابره اطلاعات را در بر میگیرد. چنین سامانه ای از عناصر مختلفی به شرح زیر تشکیل شده است : ● سخت افزار ●شبکه ● نرمافزار ● پایگاه داده ● دستورالعمل ها ● افراد 1 -technoware 2 -Humanware 3 -Infoware 4 - orgaware 5- zeleny / در این تحقیق منظور از سامانه اطلاعات، سامانه اطلاعات رایانه محور است که از فناوری اطلاعات برای پشتیبانی از سازمان و اهداف آن و کسب برتری رقابتی استفاده میشود (صرافی زاده، ١٣٨٣: ٤٦). جدول(٢): پایایی پرسش نامه فناوری و بهرهوری عنوان پرسش نامه مؤلفه آلفای کرونباخ سخت افزار 79/8 فناوری نرمافزار 87/7 شبکه 83 توان کار 83/6 شناخت شغل 91/8 بهرهوری حمایت 88/6 انگیزه 74 باز خورد عملکرد 87/5 / یافته ها فرضیه ١: عوامل نرمافزاری بر بهرهوری نیروی انسانی کارکنان راهور تأثیر دارد."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.