چکیده:
امروزه، ماهیت کار تغییر کرده و در نتیجه ارتباط بین مدیران و کارکنان نیز دگرگون شده است. با برخورداری از معنویت، مدیران نه تنها می توانند عملکرد را در محیط کار یا سازمان خود بهبود بخشند، بلکه مهم تر از آن، می توانند محیطی را فراهم کنند که کارکنان از یک رضایت درونی برخوردار شوند؛ از این رو، هدف این پژوهش شناسایی رابطه معنویت کارکنان با عملکرد شغلی در کلانتری های فاتب می باشد. روش تحقیق بر مبنای هدف، کاربردی و بر اساس گردآوری داده ها، توصیقی – همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارکنان کلانتری های شهر تهران می باشد که تعداد 335 نفر بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها، کتابخانه ای و میدانی است. ابزار تحقیق، پرسشنامه های محقق ساخته است که روایی آن از طریق خبرگان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ با عدد 85/. تایید شد. سپس، داده ها به وسیله نرم افزار Spss و آزمون های کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بین معنویت کارکنان با عملکرد شغلی آنان رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"1- Dess & Robinson پیشینه پژوهش فرهنگی و دیگران (١٣٨٥)، تحقیقی با عنوان «بررسی رابطه معنویت در محیط کـار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشکده های دانشگاه تهـران » انجام داده اند که تجزیه و تحلیل داده هـای گـردآوری شـده در قالـب آزمـون آمـاری همبستگی اسپیرمن نشان داد کـه میـان معنویـت در محـیط کـار و رفتـار شـهروند سازمانی، همبستگی معنادار و مثبت (با ضریب همبستگی ٠/٧١٥) وجود دارد.
مدل مفهومی پژوهش بر اساس مبانی نظری مطرح شده در این مقاله ، مدل مفهـومی پـژوهش بـه صـورت زیر میباشد: (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل ١: مدل مفهومی پژوهش (ترکیبــی از مــدل عملکــرد قربــان زاده ، ١٣٩٣؛ و مــدل معنویــت ســلیمانی و احمدی،١٣٩٠) فرضیه های پژوهش فرضیه اصلی: بین معنویت در کار و عملکرد کارکنان کلانتریهای تهران بزرگ رابطه معنـاداری وجود دارد.
همچنین نتایج فرضیه های فرعی پژوهش هم نشـان دادنـد کـه بین نوع دوستی، رادمردی و گذشت ، رفتار مدنی، وجدان ، نظـارت الهـی و ارزش هـای سازمانی با عملکرد کارکنان کلانتریهای تهران بزرگ رابطه معناداری وجود دارد.
پیشنهادهای پژوهش از آن جایی که نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین نوع دوستی، رادمردی و گذشت ، رفتـار مـدنی، وجـدان ، نظـارت الهـی و ارزش هـای سـازمانی بـا عملکـرد کارکنـان کلانتریهای تهران بزرگ رابطه معناداری وجود دارد، پیشنهاد مـیگـردد بـر اسـاس فرضیه اصلی، در بعد زمینه ای برای ایجاد معنویـت در منـابع انسـانی لازم اسـت بـه جنبه های شناختی، عاطفی و رفتاری کارکنان توجه شود و در این زمینه برنامه ریزی لازم صورت گیرد."