چکیده:
فراموشی سازمانی، توانایی حذف دانش منسوخ و ناکارآمد است و بخش مهمی از پویایی دانش در سازمان ها محسوب می شود. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر بین فراموشی سازمانی و عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با میانجی گری توانمندسازی در بین کارکنان بانک های دولتی شهرستان سمنان است. در پژوهش حاضر، سه فرضیه مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان بانک های دولتی شهرستان سمنان به تعداد 294 نفر است و نمونه پژوهش شامل 170 نفر از کارکنان است که با روش تصادفی به صورت طبقه ای و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و همبستگی بوده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه فراموشی سازمانی صلواتی و همکاران، پرسش نامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر و پرسش نامه استاندارد عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که فراموشی سازمانی با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری دارد. این رابطه، به ویژه هنگامی که متغیر میانجی توانمندسازی وارد معادله می شود، از استحکام بیشتری برخوردار است. به عبارت دیگر، می توان گفت توانمندسازی، شدت رابطه بین فراموشی سازمانی و عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را افزایش می دهد.
خلاصه ماشینی:
"هم چنین ، فراموشی سازمانی امر حیاتی است ؛ بـه ایـن دلیـل کـه سازمان یاد میگیرد کـه چگونـه رقابـت کنـد و در چشـم انـداز رقـابتی زنـده بمانـد 1- Michaelis 2- Organizational forgetting 3-De Holan & Phillips (آکگون ١ و همکاران ، ٢٠٠٧: ٧٩٦).
از آنجایی که فراموشی سـازمانی جزیـی از مـدیریت دانـش به شمار میرود و در همه سطوح سازمان ممکن است وجود داشته باشد، ایـن امکـان را به سازمان میدهد که در تمامی سـطوح سـازمانی عوامـل سـودمند و زیـان آور در 1- Akgün 2- Kleiner 3- Empowerment زمینه های قوانین و مقررات سازمانی ، فعالیت هـای روزمـره ، اطلاعـات ، ارزش هـا و در نهایت ، ساختار و درک سازمانی را شناسایی کند.
روش شناسی پژوهش هدف این پژوهش ، بررسی تأثیر فراموشی سازمانی و عوامل مؤثر بر بهره وری نیـروی انسانی با متغیر میانجی توانمندسازی در بین کارکنان بانـک هـای دولتـی شهرسـتان سمنان است .
جدول ٤: نتایج آزمون کلموگروف - اسمیرنف متغیرها مقدار آماره کلموگروف -اسمیرنف بهره وری نیروی انسانی 0/786 توانمندسازی 1/075 فراموشی سازمانی 0/99 ب ) یافته های استنباطی برای تجزیـه و تحلیـل داده هـای پـژوهش ، از روش حـداقل مربعـات جزئـی (PLS) استفاده شده اسـت .
جدول ٨: نتایج آزمون فرضیه های پژوهش به روش حداقل مربعات جزئی ضریب سطح (به تصویر صفحه مراجعه شود) بحث و نتیجه گیری این پژوهش با هدف بررسی رابطه فراموشـی سـازمانی و عوامـل مـؤثر بـر بهـره وری نیروی انسانی با متغیر میانجی توانمندسازی در بانک های دولتی شهرسـتان سـمنان انجام شده است ."