چکیده:
ضرورت برنامه ریزی مناسب در محل کار و ایجاد شرایط برای بهبود کیفیت زندگی و کاهش استرس کارکنان یکی از وظایف مهم مدیران سازمانی میباشد. با کاهش میزان استرس شغلی کارکنان از طریق ابعاد مرتبط کاری میتوان جنبههای اعتماد، تعهد و صداقت کارکنان را نسبت به سازمان بهبود بخشید. هدف کاربردی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین استرس شغلی با ابعاد مرتبط شغلی و تعهد کاری میباشد. نوع تحقیق صورت گرفته توصیفی – پیمایشی بوده و روش گردآوری اطلاعات در آن به صورت کتابخانه ای- میدانی میباشد. جامعۀ آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان مجرب، کارشناسان و متخصصین شرکت توزیع نیروی برق استان یزد است که تعداد آنها 320 نفر میباشد. همچنین دادههای گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونۀ آماری 174 نفر شد که به صورت نمونه دردسترس و تصادفی انتخاب و پرسشنامهها بین آنها توزیع گردید که در نهایت 150 پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که؛ بین سه بعد مرتبط با استرس شغلی یعنی گردش شغلی، حمایتهای اجتماعی و آموزش حین وظیفه رابطۀ مثبت و معناداری با استرس شغلی وجود دارد و بین شفافیت نقش و استرس شغلی رابطۀ معناداری وجود ندارد. همچنین ارتباط بین تعهد شغلی و استرس شغلی کارکنان مورد تایید قرار گرفت. نتایج ضریب مسیر نشان میدهد که؛ به ترتیب بعد آموزش حین وظیفه، حمایتهای اجتماعی، گردش شغلی و شفافیت نقش بیشترین تاثیر را روی استرس شغلی کارکنان دارند.
خلاصه ماشینی:
(مطالعۀ موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان یزد) فاطمه غیب الهی 1 محمد حسین عادل 2 1 کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی،دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی،یزد،ایران (نویسنده مسئول) 1 گروه مهندسی برق،دانشگاه فنی و حرفه ای،تهران،ایران چکیده ضرورت برنامهریزی مناسب در محل کار و ایجاد شرایط برای بهبود کیفیت زندگی و کاهش استرس کارکنان یکی از وظایف مهم مدیران سازمانی میباشد.
طی مطالعه ای که توسط ترابی پور و همکاران (1398) انجام شد نشان داده شد که بین استرس شغلی و تعهد سازمانی رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد .
بنابر این مطالعه حاضر به منظور بررسی رابطه بین استرس شغلی با تعهد شغلی در بین کارکنان شرکت توزیع برق طراحی Ivancevich & Ganster Sanjeev and Rathore 2.
چرخش شغلی می تواند ضمن جلوگیری از تکراری شدن یک نوع کار خاص این حس را به کارکنان القا نماید که درصورت دارا بودن تعهد سازمانی و داشتن توانایی می توانند به رده های بالاتر با حقوق و مزایای بهتر انتقال یابد این موضوع و رعایت سلسله مراتب اداری و توجه به سواد و توانایی می تواند منجر به کاهش استرس شغلی شو > به علاوه نتایج پژوهش نشان داد که بین حمایت های اجتماعی و استرس شغلی ارتباط وجود دارد .
1. Ahmad , Sa'odah , Nor Fameza Roslan , 2016 , RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS AND ORGANISATIONAL COMMITMENT AMONG PUBLIC SERVANTS IN PONTIAN, JOHOR , International Journal of Business, Economics and Law, Vol. 10, Issue 2 (Aug.
The Relationship between In-Service Training for Nursing Staff Working inIsfahan Medical Sciences University Hospitals and Occupational Outcomes:Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior.