چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت مشـارکتی در ارتقـاء اخـلاق حرفـه ای کارکنـان ادارات بانـک مسکن انجام گرفته است . بدین منظور فرضیه هایی در چـارچوب یـک الگـوی نظـری مـدیریت مشـارکتی و اخلاق حرفه ای بنا گردید.این پژوهشدر شـمار تحقیقـات توصـیفی ـ همبستگیمحسـوب شـده و بـه روش تحقیقات میدانی و به کمک پرسشنامه ، نگرش جامعه آماری در مورد نقش مدیریت مشارکتی بـر ارتقـاءاخلاق حرفه ای کارکنانرا موردسنجش قرارمیدهد.مدیریت مشـارکتی و اخـلاق حرفـه ای از مقـولات بسـیار مهمـی هستند که در یک سازمان بهره ور با نظام مدیریتی پویا به راحتی قابل ملاحظه هستند.در واقـع زیربنـای یـک تصمیم مطلوب و کارآمد بهره گیری از همفکری منابع انسانی و مشارکت کارکنـان در امـور اسـت . از طـرف دیگر توسعه و رشد در سازمان مستلزم ارائه تعاریف درست از اصول حـاکم بـر اجـرای مـدیریتی اسـت .این اصول در چارچوب اخلاق حرفه ای، تمامی سطوح سازمان را ملزم به توجه و رعایـت آن نمـوده اسـت . لـذا دراین تحقیق به تبیین نقش مدیریت مشارکتی بر ارتقاء اخلاق حرفه ای کارکنان پرداخته ایم .
یافته های پژوهش حکایت ازوجود رابطه مثبت و معنـادار بـین مـدیریت مشـارکتی و مولفـه هـای مسـئولیت پذیری، صداقت ، وفاداری وتعهد کارکنان ورابطه منفی مدیریت مشارکتی ومولفه برتـری جـویی کارکنانـدارد.
نتایج به دست آمده است براساس فرضیه های مورد تایید ثابت میکند کـه فرضـیه اصـلی تحقیـق کـه نقـش مدیریت مشارکتی بر ارتقاء اخلاق حرفه ای کارکنان است ، تایید میگـردد.در نهایـت براسـاس نتـایج ، توصـیه مینماید که بانک های به ویژه دولتی کشور برای بهبودعملکرد کارکنان و ارتقاء سطح اخلاق حرفه ای، آنـان را در امور مختلف و مرتبط با تصمیم گیری سازمانی مشارکت دهند و برای تحقق ایـن آرمـان ، همـواره شـرایط اقتضائیرا که پژوهش گر جهت بهبود اخلاق حرفه ای کارکنان و افزایش میزان مشارکت آنـان در امـور مـورد تایید قرار داده به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت مدیریت مشارکتی بکار گیرند.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش سعی برآن داریم که بدانیم آیا بین سبک مدیریت مشارکتی بـا اخـلاق رابطـه ای است یا نه ؟ و اگر رابطه ای است ، این رابطه چطور به اخلاق سازمانی کمک میکند؟ لذا در این بررسی کوشش میشود تا با تلفیق مبانی نظری و واقعیات عینی، " نقش مـدیریت مشـارکتیدر ارتقاء اخلاق حرفه ای کارکنان بانک مسکن "، مورد مطالعه قرار گیرد.
9 به طور کلی دلایل مشارکت از دیدگاه اسلامی را میتوان به شرح زیر عنوان نمود: فرآهم آوردن موجبات رشد و تعالی انسان ایجاد مسئولیت و تعهد درونی در افراد به وجود آوردن محیط کاری مبتنی بر اعتماد متقابل بین مدیران و کارکنان دادن شخصیت به افراد و تربیت و آموزش افراد برای اداره امور ایجاد وحدت و یکپارچگی در محیط های کاری ١٠-اخلاق حرفه ای اخلاق از ریشه خلق به معنای باطن و صفاتی که به رفتار و حالت انسان تعلق میگیـرد اسـت .
١٦- فرضیه های پژوهش فرضیه اصلی تحقیق بصورت زیر بیان میشود : "بین مدیریت مشارکتی و بهبود اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد".
درادامه نتایج آزمون فرضیات به طور خلاصه ارائه شده است : نتیجه آزمون همبستگی پیرسون برای فرضیه اصلی پـژوهش نشـان مـیدهـد کـه ارتبـاط بـین مدیریت مشارکتی و اخلاق حرفه ای کارکنان برابر(٠/٢١٦) میباشد.
لذا خلاصه نتایج تحقیق به شرح ذیل است : (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیه اصلی : بین مدیریت مشارکتی و بهبود اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.