چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر استراتژی جذب بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی
شهرستان آستارا می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است.جامعه آماری
شامل کارکنان 25 سازمان دولتی شهرستان آستارا می باشد که تعداد آنها در سال 1394 ،حدودا 700
نفر بودند، از این تعداد 248 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری به
عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزارهای جمع آوری اطلاعات ،پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو با 28 سوال و پرسشنامه استاندارد استراتژی جذب دکتر مقیمی و همکاران با 20 سوال بود.برای تایید
روایی محتوا از نظرات اساتید خبره استفاده گردید که نتیجه حاکی از تایید روایی پرسشنامه ها بود.
برای تایید پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای استراتژی جذب و عملکرد کارکنان به ترتیب برابر 0/96 و 0/95 محاسبه شد.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد و بر اساس مثبت بودن ضریب همبستگی اسپیرمن، یافته های پژوهش نشان داد که استراتژی جذب بر عملکرد کارکنان تاثیر مستقیم و معنی داری دارد.
خلاصه ماشینی:
بر این اساس سوال اصلی پژوهش به این صورت مطرح می شود: بین ابعاد استراتژی جذب و عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان آستارا چه رابطه معنی داری وجود دارد؟ با توجه به سوال اصلی پژوهش ، پنج سوال فرعی پژوهش عبارتند از: ١.
همچنین در این پژوهش به دنبال آزمودن فرضیه های زیر هستیم : فرضیه اصلی: بین استراتژی جذب و عملکرد کارکنان در سازمان هـای دولتـی شهرسـتان آسـتارا رابطه معنی داری وجود دارد: فرضیه های فرعی ١.
آزمون فرضیات پژوهش فرضیه اصلی: بین استراتژی جذب و عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان آستارا رابطه معنی داری وجود دارد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به نتایج بدست آمده از جدول (٣)، می توان نتیجه گرفت که بین برنامه های جذب و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد(٠٠٠١=P) .
(رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به جدول (٤)، می توان نتیجه گرفت که مقدار عدد معناداری مشاهده شده کوچکتر از سطح معناداری استاندارد (٠٠٥=α) است ، پس فرضیه فرعی سوم مبنی بر وجود رابطه بین استراتژی انعطاف پذیری و عملکرد کارکنان با اطمینان ٩٩ درصد پذیرفته می شود.
(رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به جدول (٦)، نتیجه بررسی این فرضیه نشان می دهد که بین استراتژی انعطاف پذیری و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد(٠٠٠١=P ).
بررسی نتایج آزمون فرضیه فرعی دوم نشان دهنده این امر است که بین برنامه های جذب و عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد.
11- Lourenco ubedu, Cristina,FernandoCesar,almatasoantos,(2007),Staff Development & performance appraisal in a Brazilunresearch,Center,Eurofeanjurnal of Innovation management ,Vol. 10,N.