چکیده:
یکی از مهمترین اهداف در هر سازمانی ارتقای بهرهوری کارکنان و سازمان است و بهمنظور افزایش بهرهوری در هر سازمانی، مجموعهای از عوامل موثر هستند که در این میان نیروی انسانی نقش کلیدی دارد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر رفاه در انگیزش و افزایش بهرهوری کارکنان نیروی انتظامی فارس بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی در فرماندهی انتظامی استان فارس است که بر این اساس 181 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونهگیری، احتمالی طبقهای تصادفی و ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه است. روایی صوری پرسشنامهها به تایید چند 10 نفر از اساتید دانشگاه در حوزه مدیریت رسیده و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای بررسی فرضیههای پژوهش از نرمافزار Amoos استفاده شده و روش تجزیهوتحلیل دادهها، معادلات ساختاری است. یافتههای آزمون تحلیل مسیر نشان میدهد که رفاه کارکنان تاثیر مثبت و معنیداری بر انگیزش کارکنان و بهرهوری آنان دارد و همچنین رفاه کارکنان بهصورت غیرمستقیم و از طریق انگیزش کارکنان، بر بهرهوری کارکنان تاثیر میگذارد.
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیر رفاه در انگیزش و افزایش بهره وری (مورد مطالعه : کارشناسان نیروی انتظامی استان فارس ) تاریخ دریافت : ١٣٩٦/١٢/٢٧ تاریخ پذیرش : ١٣٩٧/٠٣/١٦ وحید چناری ١، احسان نامور 2 از صفحه ١ تا ١٨ چکیده یکی از مهم ترین اهداف در هر سازمانی ارتقای بهره وری کارکنان و سازمان است و به منظور افزایش بهره وری در هر سازمانی ، مجموعه ای از عوامل مؤثر هستند که در این میان نیروی انسانی نقش کلیدی دارد.
هدف از این پژوهش ، بررسی تأثیر رفاه در انگیزش و افزایش بهره وری کارکنان نیروی انتظامی فارس بوده است .
namvar١٩٨٥) مقدمه در مدیریت منابع انسانی برای حفظ و صیانت کارکنان ، اهمیت و ارزش خاصی قائل میشوند و این امر با تهیه و اجرای برنامه های مربوط به خدمات پرسنلی، مکمل عملیات استخدام بوده ، نقش اساسی آن تأمین بهداشت و ایمنی محیط کار، تهیه وسایل رفاه و آسایش ضمن خدمت و ایجاد امنیت اقتصادی پس از فراغت از کار برای کارکنان است ؛ به طوریکه گفته میشود، استفاده مطلوب از منابع انسانی که در واقع از پرارزش ترین دارائی مؤسسه ها به شمار میآید، مستلزم رعایت کلیه اصول و موازین شایستگی، آموزش و انگیزش است (ستاری، ١٣٩٠: ٣٥).
نتایج این پژوهش نشان میدهد که داشتن انگیزه با افزایش بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم 1- Headey 2- Alexandrova دارد و میزان عملکرد یک فرد تابعی از توانایی و انگیزش او است .
نتایج این مطالعه نشان میدهد که متغیر انگیزش به میزان ٠/٤٢ بر بهره وری کارکنان تأثیر مثبت و معناداری داشته است .