چکیده:
هدف این پژوهش تبیین تاثیر توانمندی روانشناختی بر انگیزش شغلی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پلیس راهآهن تهران و تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران 131 نفر است که بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. بهمنظور سنجش توانمندی روانشناختی کارکنان از پرسشنامه تیمورنژاد و صریحی اسفستانی (1389) براساس پرسشنامه اسپریتزر (1996)، پرسشنامه انگیزش شغلی مقیمی (1388) براساس پرسشنامه هاکمن و اورالد (1988) و هوش هیجانی منصوری (1380) بر اساس سیبریا شرینگ دوین استفاده شده است. پایایی این پرسشنامهها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بهترتیب برابر با 921/ 0، 911/ 0 و 903/ 0 محاسبه و مورد تایید قرار گرفت و برای تجزیه و تحلیل داده از روش معادلات ساختاری با کمک نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داده است که توانمندی روانشناختی و هوش هیجانی بهترتیب با بارهای عاملی 67/ 0 و 84/ 0 تاثیر مستقیم و معنیداری بر انگیزش شغلی کارکنان جامعه آماری دارند. همچنین بین توانمندی روانشناختی و هوش هیجانی رابطه معنیداری وجود دارد و هوش هیجانی نقش متغیر میانجی را در رابطه بین توانمندی روانشناختی و انگیزش شغلی کارکنان پلیس راهآهن دارد. نتیجه دیگر دلالت بر این دارد که تمامی مولفههای توانمندی روانشناختی با نقش میانجی هوش هیجانی تاثیر مستقیم و معنیداری بر انگیزش شغلی کارکنان جامعه دارند.
خلاصه ماشینی:
به منظور سنجش توانمندی روان شناختی کارکنان از پرسش نامه تیمورنژاد و صریحی اسفستانی (١٣٨٩) براساس پرسش نامه اسپریتزر (١٩٩٦)، پرسش نامه انگیزش شغلی مقیمی (١٣٨٨) براساس پرسش نامه هاکمن و اورالد (١٩٨٨) و هوش هیجانی منصوری (١٣٨٠) بر اساس سیبریا شرینگ دوین استفاده شده است .
نتایج نشان داده است که توانمندی روان شناختی و هوش هیجانی به ترتیب با بارهای عاملی ٠/٦٧ و ٠/٨٤ تأثیر مستقیم و معنیداری بر انگیزش شغلی کارکنان جامعه آماری دارند.
نتیجه دیگر دلالت بر این دارد که تمامی مؤلفه های توانمندی روان شناختی با نقش میانجی هوش هیجانی تأثیر مستقیم و معنیداری بر انگیزش شغلی کارکنان جامعه دارند.
جدول شماره ٥: تحلیل مسیر مؤلفه احساس شایستگی توانمندسازی روان شناختی متغیر مستقل متغیر وابسته تأثیر مستقیم تأثیرکل شایستگی انگیزه شغلی ندارد ٠/٦١ احساس خودمختاری انگیزه شغلی ندارد ٠/٥٧ احساس مؤثر بودن انگیزه شغلی ندارد ٠/٧٥ احساس معنیدار بودن انگیزه شغلی ندارد ٠/٧٧ اعتماد انگیزه شغلی ندارد ٠/٨٤ با توجه به جدول شماره پنج ، ضریب مسیر احساس شایستگی و انگیزش شغلی ٠/٦١ نشان دهنده تأثیر مستقیم و معنادار احساس شایستگی بر انگیزه شغلی است و فرضیه فرعی نخست پذیرفته میشود.
بر اساس نتایج پژوهش حاضر، توانمندی روان شناختی تأثیر مثبت و معنیداری بر انگیزش شغلی کارکنان پلیس راه آهن تهران دارد.
نتیجه دیگر پژوهش حاکی از آن است که هوش هیجانی تأثیر مثبت و معنیداری بر انگیزش شغلی کارکنان پلیس راه آهن تهران دارد.
هم چنین نتایج تحلیل فرضیه اصلی حکایت از آن دارد که توانمندی روان شناختی تأثیر مثبت و معنیداری بر انگیزش شغلی کارکنان پلیس راه آهن تهران با نقش میانجی هوش هیجانی دارد.