چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کار گروهی با نقش میانجی هویت سازمانی است. جامعه آماری شامل2013 نفر از کارکنان شهرداری اصفهان است. حجم نمونه آماری به روش نمونهگیری دو مرحله ای و شیوههای نمونهگیری خوشهای و طبقه ای متناسب با حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 323 نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سکوت سازمانی واکولا و بوراداس (2005)، اثربخشی کار گروهی رابینز (2007) و هویت سازمانی چنی (1983) استفاده شد. روایی پرسشنامه بر اساس روایی محتوایی و پایایی بر اساس آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری از نرم افزارهای Spss 24 و24 Amos استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که سکوت سازمانی با ضریب مسیر 39/ 0- بر اثربخشی کار گروهی و سکوت سازمانی با ضریب مسیر 457/ 0- بر اثربخشی کار گروهی با نقش میانجی هویت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین بر اساس نتایج فرضیه های فرعی سکوت سازمانی بر ابعاد اثربخشی کار گروهی شامل عوامل بستری، ترکیب گروه، طراحی کار و متغیرهای فرآیندی به ترتیب با ضریب مسیر 38/ 0-، 47/ 0-، 49/ 0- و 55/ 0- تاثیر دارند.
خلاصه ماشینی:
همچنین بر اساس نتایج فرضیه های فرعی سکوت سازمانی بر ابعاد اثربخشی کـار گروهـی شـامل عوامل بستری، ترکیب گروه ، طراحی کار و متغیرهای فرآیندی به ترتیب با ضریب مسیر ٠/٣٨-، ٠/٤٧-، ٠/٤٩- و ٠/٥٥- تاثیر دارند.
پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کار گروهی با نقش میانجی هویت سازمانی در شهرداری اصفهان است .
اگرچه سکوت سازمانی به 1 Osborn 2 Task Performance 3 Goodman 4 Schermerhorn et al 5 Acaray & Akturan 6 Pinder & Harlose طور کلی به عدم ابراز ایده ها، اطلاعات و نظرات کارکنان به طور عمدی اطلاق میگردد، اما با توجه به انگیزه هایی که در کارمند برای سکوت وجود دارد، ماهیت آن متفاوت خواهد بود (کنول و وندیک ١، ٢٠١٢).
نتایج پژوهش نشان داد که اثر مستقیم سکوت سازمانی بر کاهش کار گروهی و همچنین اثر مستقیم 1 Ashforth 2 Riketta 3 Khorshid این متغییر بر کاهش عملکرد سازمانی مثبت و معنی دار است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل (١) مدل مفهومی پژوهش 1 Brinsfield et al 2 Cheney - فرضیات اصلی: H١- سکوت سازمانی بر اثربخشی کار گروهی تاثیر دارد.
جدول (٢) ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) بر اساس نتایج جدول (٢)، ارتباط بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی با اثربخشی کار گروهی و ابعاد عوامل بستری، ترکیب گروه ، طراحی کار و فرآیندهای گروه در سطح ٠١/≥ P معنی دار است .
همچنین با توجه به مدل فرعی پژوهش ، تاثیر سکوت سازمانی بر ابعاد اثربخشی کار گروهی منفی و معنی دار می باشد.
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کار گروهی با نقش میانجی هویت سازمانی بود.