چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطهی علّی انطباقپذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی بین کارکنان ادارهی زندانهای کرمانشاه، میباشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و تحلیل مسیر است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره زندانهای کرمانشاه میباشد . تعداد 200 نفر به روش نمونهگیری هدفمند در دسترس انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات و دادهها از پرسشنامه های زیر استفاده گردید که عبارتند از الف: انطباقپذیری شغلی ساویکاس(2012) ب: خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت (1994ج: NEO و د: بلوغ شغلی ایزدی یزدان آبادی (1385) . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده گردید . نتایج نشان داد بین ویژگی های شخصیتی با بلوغ شغلی، خودکارآمدی شغلی و انطباق پذیری شغلی وجود دارد . همچنین ویژگی های شخصیتی علاوه بر تاثیر مستقیم، از طریق متغیر بلوغ شغلی نیز بر متغیرهای انطباق پذیری شغلی و خودکارآمدی شغلی تاثیر دارد. همچنین مدل از برازش مناسبی برخوردار است (p<0.01).
خلاصه ماشینی:
رابطه ي علّي انطباق پذيري شغلي بر اساس خودکارآمدي شغلي و ويژگيهاي شخصيتـي و ميانجيگري بلوغ شغلي The causal relationship of job adaptability based on job self-efficacy and personality traits and career mediation تاريخ دريافت مقاله : ١٣٩٧/٠٢/١٣، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ١٣٩٧/٠٧/١٧، تاريخ پذيرش مقاله : ١٣٩٧/١١/٢٧ فرحناز کرمي ١، آراس رسولي ٢ و افسانه تاجيک ٣ چکيده هدف از پژوهش حاضر رابطه ي علّي انطباق پذيري شغلي بـر اســاس خودکارآمــدي شــغلي و ويژگــيهــاي شخصــيتي و ميانجيگري بلوغ شـغلي بـين کارکنـان اداره ي زنـدان هـاي کرمانشاه است .
٥٢ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١١، شماره ٣٨/ بهار ١٣٩٨ (رجوع شود به تصویر صفحه) نمودار١: مدل مفهومي پژوهش روش پژوهش اين پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش هاي کاربردي و از لحاظ اجرا يا شيوه جمع آوري داده ها از نوع توصيفي- همبستگي و به روش تحليل مسير است .
جدول ٨: ضرايب مستقيم و غيرمستقيم در بين متغيرهاي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) به منظور آزمون نقش واسطه گري مولفه بلـوغ شـغلي بـراي متغيرهـاي ويژگـي شخصـيتي و خودکارآمدي شغلي از روش تحليل مسير استفاده شده است .
٥٨ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١١، شماره ٣٨/ بهار ١٣٩٨ جدول ٩: ضرايب مستقيم و غيرمستقيم در بين متغيرهاي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) به منظور آزمون نقش واسطه گري مولفه بلـوغ شـغلي بـراي متغيرهـاي ويژگـي شخصـيتي و انطباق پذيري شغلي از روش تحليل مسير استفاده شده است .
نتايج فرضيه ٥ نشان داد که ويژگيهاي شخصيتي اثر مثبـت و معنـاداري بـر متغيـر بلـوغ ٦٢ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١١، شماره ٣٨/ بهار ١٣٩٨ شغلي و انطباق پذيري شغلي دارد.