چکیده:
در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده ای با محیط های پویا و متغیر مواجه شده اند که این امر به علت ایجاد تغییرات ساختاری در ساختار اجتماعی جوامع، روابط اقتصادی و اشکال سازمانی، موجب روابط آزاد و غیر قابل نظارت میان افراد شده است و نیاز به اعتماد را به عنوان عاملی بنیادی برای ایجاد پیوندهای جدید میان افراد و عملکرد داوطلبانه در سازمان آشکار ساخته است. در پژوهش حاضر، رابطه بین انعطاف پذیری کاری و اعتماد کارکنان با تحلیلی بر نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا بررسی شده است. این پژوهش بر روی نمونه ای ۲۱۱ نفری از مدیران و کارکنان اداره کل راه و شهر سازی استان گیلان انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها، توصیفی -پیمایشی است. به منظور ارزیابی روایی و تایید مدل و پایایی تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی و آلفای کرونباخ استفاده شده و برای آزمون فرضیات تحقیق نیز از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها نشان داد بین همه ابعاد انعطاف پذیری شرایط کاری و اعتماد کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. وجود رابطه مثبت و معنادار بین ابعاد انعطاف پذیری شرایط کاری و رفتار سازمانی مثبت گرا نیز تایید می شود. همچنین رابطه مثبت و معناداری بین رفتار سازمانی مثبت گرا و اعتماد کارکنان وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
انعطاف پذیری شرایط کاری و اعتماد کارکنان : تحلیلی از نقش میانجی رفتارسازمانی مثبت گرا تاریخ دریافت : ١٣٩٧/١٠/٢٨ تاریخ پذیرش : ١٣٩٧/١٢/٥ جمشید صالحی صدقیانی ١، سیده ساناز صدفی موسوی 2 از صفحه ٢٥ تا ٤٢ چکیده در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده ای با محیط های پویا و متغیر مواجه شده اند که این امر به علت ایجاد تغییرات ساختاری در ساختار اجتماعی جوامع ، روابط اقتصادی و اشکال سازمانی ، موجب روابط آزاد و غیر قابل نظارت میان افراد شده است و نیاز به اعتماد را به عنوان عاملی بنیادی برای ایجاد پیوندهای جدید میان افراد و عملکرد داوطلبانه در سازمان آشکار ساخته است .
از این رو، پژوهش حاضر نیز همین هدف را پی می گیرد و در نظر دارد تا رابطه بین انعطاف پذیری شرایط کاری و اعتماد کارکنان ٣ را با تحلیلی بر نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا، از دیدگاه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گیلان بررسی کند.
هر چه طیف کاربردهای انتخابی یک منبع ، بیش تر و زمان و هزینه جایگزین کردن یک منبع با دیگری 1 Positive organizational behavior 2 Luthans & Avolio 3 Employee’s trust 4 Su et al 5 Verdú-Jover et al 6 Ruiz-Santos et al 7 Birkinshaw & Hagstrøm کمتر باشد، انعطاف پذیری منابع بیشتر خواهد بود (سانتچز١، ١٩٩٥).
انعطاف پذیری شرایط کاری با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته دانش پرور (١٣٨٥)، رفتار سازمانی مثبت گرا با پرسشنامه استاندارد لوثانز و دیگران (٢٠٠٧) و اعتماد کارکنان با پرسشنامه محقق ساخته الوانی، عصار و عابدینی (١٣٩٠) و طیف ٥تایی لیکرت ارزیابی شد که از نظر روایی محتوا و پایایی آلفای کرونباخ تایید شدند.