چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر ادراک کارکنان از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه فکری است. پژوهش حاضر به لحاظ روش، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی و به لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل تمام مدیران ارشد، میانی و عملیاتی شرکت نفت و گاز پارس در شهر تهران به تعداد 180 نفر است که از این میان و براساس فرمول کوکران تعداد 122 نفر بهعنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه سرمایه فکری (یانگ و لین، 2009)، پرسشنامه عملکرد نوآورانه (ویراواردنا، 2003) و پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی (کیانتو و همکاران، 2017) استفاده شد که به تعداد اعضای نمونه توزیع و جمعآوری شد. روایی ابزار پژوهش با انجام فن تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی مورد تائید قرار گرفت. همچنین برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزار پیالاس استفاده شده است. یافتههای حاصل از این پژوهش نشان از تأثیر ادراک از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد نوآورانه کارکنان دارد. علاوهبراین، تأثیر ادراک کارکنان از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی دانشمحور از طریق سرمایه فکری بر عملکرد نوآورانه کارکنان و همچنین تأثیر مستقیم سرمایه فکری بر عملکرد نوآورانه کارکنان مورد تائید قرار گرفت.
The purpose of this study is to investigate the effect of employees 'perceptions of knowledge-based human resource management activities on employees' innovative performance with respect to the mediating role of intellectual capital. The present study is methodically descriptive-survey and correlational and applied in terms of purpose. The statistical population includes all senior, middle and operational managers of Pars Oil and Gas Company in Tehran, numbering 180 people, of which, based on Cochran's formula, 122 people were selected as a sample through simple random sampling. The intellectual capital questionnaire (Yang and Lin, 2009), the Innovative Performance Questionnaire (Viravardna, 2003) and the Human Resources Management Questionnaire (Kianto et al., 2017) were used to collect the research data, which were distributed and collected to the sample members. The validity of the research instrument was confirmed by performing confirmatory factor analysis and its reliability was confirmed by calculating Cronbach's alpha coefficient and combined reliability coefficient. Structural equation modeling and Pilates software have also been used to analyze the data. Findings of this study show the effect of perception of knowledge-based human resource management activities on innovative performance of employees. In addition, the effect of employees' perceptions of knowledge-based human resource management activities through intellectual capital on employees' innovative performance and also the direct effect of intellectual capital on employees' innovative performance were confirmed.
خلاصه ماشینی:
با افزايش پايگاه دانش سازماني و ترغيب ايجاد، نشر و به کارگيري دانش و همچنين با توجه به چشم انداز و رسالت هاي شرکت نفت و گاز پارس ، اين پژوهش درپي پاسخگويي به اين سؤالات است که فعاليت هاي مديريت منابع انساني دانش محور چه تأثيري بر عملکرد نوآورانه دارد و اينکه سرمايه فکري موجود در سازمان چه نقشي در اين رابطه ايفا ميکند.
به طوري که در اين پژوهش اثر اقدامات مديريت منابع انساني دانش محور در چهار حوزة جذب و استخدام ، آموزش و توسعه ، ارزيابي عملکرد و جبران خدمات بر عملکرد نوآورانه کارکنان مورد بررسي قرار ميگيرد و در ضمن نقش سرمايه فکري نيز در روابط مزبور مورد توجه است .
Gil-Marques & Moreno-Luzon (به تصویر صفحه رجوع شود) خدمات شکل ١: الگوي مفهومي پژوهش (اقتباس از کيانتو و همکاران ، ٢٠١٧) فرضيه اصلي: اقدامات مديريت منابع انساني دانش محور از طريق سرمايه فکري بر عملکرد نوآورانه کارکنان تاثيرگذار است .
همچنين ، از يافته هاي پژوهش ميتوان به اين نتيجه رسيد که به منظور بهبود عملکرد نوآورانه سازمان ، بايد به دانش محور بودن فعاليت هاي مديريت منابع انساني در حوزه هاي مختلف جذب و استخدام ، آموزش و توسعه ، ارزيابي عملکرد و جبران خدمات و نيز ابعاد انساني، ساختاري و رابطه اي سرمايه فکري توجه خاص کرد.
Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation.