چکیده:
پژوهشها نشان میدهد که فقدان تعهد به تغییر یکی از عوامل مهم ایجاد ناکارآمدی تغییرات است. تعهد به تغییر نیروی است که منجر به درگیر شدن فرد در فرایندهای لازم برای موفقیت تغییر میشود. به نظر میرسد که رهبری نقش مهمی در ایجاد تعهد به تغییر داشته باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از منظر ماهیت و روش گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه شرکت ارتباطات و زیرساخت میباشد که از روش تصادفی طبقهای برای نمونهگیری استفاده شده است. در این پژوهش از ابزار پرسشنامه جهت گردآوری دادههای تحقیق استفاده شد. همچنین به منظور اطمینان از روایی ابزار سنجش، دو اقدام (1) مشورت با استادان و صاحبنظران متناسب با زمینه تحقیق و بهرهگیری از نظرات آنها و (2) ارائه توضیحات لازم همراه با تحویل پرسشنامه به پاسخگویان صورت گرفت. به علاوه در این تحقیق برای برآورد پایایی پرسشنامهها از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برابر 864/0 بوده که نشاندهنده پایا بودن پرسشنامه هاست. از بین 420 نفر جامعهی آماری تعداد 201 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه مورد تحقیق انتخاب شدند. دادههای حاصل با استفاده از نرمافزار SPSS19 و مدلسازی معادلات ساختاری مور تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان داد که رهبری تغییر بر ابعاد مختلف تعهد به تغییر تأثیر مثبت و معناداری دارد.
Studies show that lack of commitment to change one of the important factors is creating inefficiency changes. Commitment to change is the force that causes a person to become involved in processes necessary for successful change. It seems that the leadership role in making the commitment to be altered. The aim of this study is an applied research and in terms of the nature and methods of data collection survey. Communications and infrastructure, which is the study population stratified random sampling method is used for sampling. In this study, a questionnaire was used to collect data. In order to ensure the validity of the measure, two measures (1) talk with professors and experts, according to research and exploit their ideas and (2) provide the necessary explanations to the questionnaire respondents were associated with delivery. In addition, in this study, Cronbach's alpha coefficient was used to estimate the reliability of the questionnaire; the Cronbach's alpha was calculated to indicate the reliability the questionnaire. 864/0. The population of 420 people201, according to Morgan was selected as sample. The results showed that the leadership change has a significant positive impact on various aspects of commitment to change.
خلاصه ماشینی:
بررسي تأثير رهبري تغيير بر تعهد به تغيير (مورد مطالعه : کارکنان شرکت ارتباطات و زيرساخت ) 1 حاجيه رجبي فرجاد ٢ چکيده : پژوهش ها نشان ميدهد که فقدان تعهد به تغيير يکي از عوامل مهم ايجاد ناکارآمدي تغييرات است .
بنابراين با توجه به نقش رهبـران در مواجهه با تغييرات و حمايت فعال از برنامه هاي تغيير از جمله مواردي است که مي توانند آثار مثبتـي در تعهد افراد به تغيير فراهم آورند؛ اين تحقيق بر آن است تا به بررسي تأثير رهبري تغييـر بـر تعهـد بـه تغيير را در کارکنان شرکت ارتباطات زيرساخت مورد مطالعه قرار دهد.
ارتباط بين رهبري تغيير و تعهد هنجاري (رجوع شود به تصویر صفحه) رهبري تغيير بر تعهد مستمر به تغييرِ کارکنان شرکت ارتباطات زيرساخت موثر است .
همبستگي پيرسون نشان ميدهد که روابط مثبت (مستقيم ) معناداري بين رهبري تغيير و تعهد مسـتمر بـه تغييـر وجود دارد.
پس با اطمينان ٩٩ درصد ميتوان گفت که رهبري تغيير بر تعهد مسـتمر بـه تغييـرِ کارکنـان شرکت ارتباطات زيرساخت موثر است .
G. ; "Organizational chang: A review of theory and research in the 1993" ; Journal of Management , Vol .
, "Kurt lewin and the planned approach to change : A re-appraisal " ; Journal of Management Studies , Vol .
G. ; "A study of maintenance technology implementation , omega " ; The International Journal of Management Science , vol .
Journal of Organizational Change Management.
E. ; "Case study : identifying resistance in managing" ; Journal of Organizational Change Management , Vol .