چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی با رفتار شهروند سازمانی آنان در ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به روش توصیفی – پیمایشی میباشد. به این منظور برای سنجش هوش معنوی کارکنان و رفتار شهروند سازمانی آنان از پرسش نامههای استاندارد رفتار شهروندی سازمانی توره و پرسش نامه خود گزارش دهی هوش معنوی کینگ استفاده شد، که پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 87/0 و 93/0 بدست آمد. جامعههای آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دارای حداقل مدرک لیسانس در ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است که تعداد آنها 345 نفر بود، که بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه 181 نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت تحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. یافتههای پژوهش حاضر حاکی از آن بود هوش معنوی در مولفه های تفکر انتقادی وجودی، معناسازی شخصی، آگاهی متعالی و گسترش خودآگاهی با رفتار شهروند سازمانی ارتباط مستقیم و معنادار دارد، به عبارت دیگر وجود هوش معنوی منجر به افزایش رفتار شهروند سازمانی کارکنان ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری میشود. همچنین نتایج بیانگر این بود که هوش معنوی پیشبینی کننده رفتار شهروند سازمانی میباشد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between spiritual intelligence and organizational citizenship behavior in the headquarters of the Ministry of Science, Research and Technology is a descriptive survey. In order to measure spiritual intelligence - The employees and their organizational citizenship behaviors from Toure's institutional citizenship behavior questionnaire. The King's Spiritual Intelligence Self-Reporting Questionnaire was used, whose reliability was based on Cronbach's alpha 0 reached The statistical population of the research consisted of all employees with at least 0/39 and / 39 respectively. The bachelor's degree is at the headquarters of the Ministry of Science, Research and Technology, which numbered 943 people Based on Morgan table, 171 samples were selected using simple random sampling. For data analysis, Pearson correlation test and multivariate regression analysis were used. The findings of this study indicated that spiritual intelligence in the components of critical thinking existential, Personalization, transcendental consciousness and self-awareness with organizational citizenship behavior. In other words, the existence of spiritual intelligence leads to increased organizational citizenship behavior of the staff of the staff. Ministry of Science, Research and Technology. Also, the results indicated that spiritual intelligence predicted. Is an organizational citizen's behavior.
خلاصه ماشینی:
رويکرد سنتي براي انديشيدن در مورد شغل ايـن است که يک شغل بر حسب وظايف تعيين شده براي آن ها تعريف مي گردد ولي پژوهشگران سـازماني به اين نتيجه رسيده اند که برخي از کارکنان با انجام مسئوليت هـاي فراتـر از وظـايف تعيـين شـده در شغلشان (رفتار شهروند سازماني) به بهبود يا کارايي سازمان خود کمک مي کنند (مهداد، ١٣٨٤).
با توجه به موارد ذکر شده اين تحقيق به دنبال بررسي فرضيه هاي ذيل مي باشد: بين مولفه هاي هوش معنوي کارکنـان بـا رفتار شهروند سازماني آنان رابطه معناداري وجود دارد.
جدول (٢): ضريب رگرسيوني مولفه تفکر انتقادي وجودي و رفتار شهروندي سازماني (رجوع شود به تصویر صفحه) براي تعيين سهم هر يک از مولفه هاي هوش معنوي در پيش بيني رفتار شـهروندي سـازماني کارکنان بر اساس ضرايب رگرسيون (Beta) مي توان عنوان کرد که سهم مولفـه معناسـازي شخصـي برابر با ٠/٤٧٠، مي باشد (جدول ٣).
بحث و نتيجه گيري نتايج تحقيق نشان داد که ، بين ابعاد هوش معنوي (تفکر انتقادي وجودي، معناسازي شخصـي، آگـاهي متعالي ، گسترش خودآگاهي) با ابعاد رفتار شهروندي سازماني (فداکاري، مشـارکت ، جـوانمردي، توجـه ، وفاداري، وظيفه شناسي) رابطه معنادار مثبتي وجود دارد.
نتايج تحقيق نشان داد که ، بين ابعاد هوش معنوي (تفکر انتقادي وجودي، معناسازي شخصـي، آگاهي متعالي ، گسترش خودآگاهي) با ابعاد رفتار شهروندي سازماني (فداکاري، مشـارکت ، جـوانمردي، توجه ، وفاداري، وظيفه شناسي) رابطه معنادار مثبتي وجود دارد.
G. (2000), "Organizational citizenship behaviors: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research", Journal of Management, 26(3), 513-630.