چکیده:
مدیریت جانشین پروری یک تلاش منظم و پیش بینی شده به وسیله سازمان است که تداوم رهبری را در منصب های کلیدی حفظ نموده و توسعه سرمایه های دانش را برای آینده اطمینان می بخشد. بررسی ها نشان داده است که حتی در کشورهای توسعه یافته جانشین پروری عملا عملیاتی نشده و در سطح دانشگاهی و تحقیقاتی باقی مانده است. هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی ابعاد جانشین پروری مدیران در دادگستری استان مرکزی با استفاده از تکنیک دلفی فازی، وزن دهی و اولویت بندی آن ها با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی خاکستری است. بدین منظور ابتدا با مرور دقیق مبانی نظری و پیشینه پژوهش ابعاد و مولفه های جانشین پروری شناسایی سپس با توجه به نظر ۱۵ نفر از اساتید حوزه و دانشگاه مدل بومی جانشین پروری دادگستری استان مرکزی طراحی گردید. آنگاه با استفاده از نظرات خبرگان و ماتریس های مقایسات زوجی و روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی خاکستری به سطح بندی ابعاد مدل بومی جانشین پروری پرداخته شده است. نتایج تحقیق حاضر می تواند دید جامعی را به مدیران منابع انسانی سازمانی در شناخت بیشتر مولفه های اسلامی و ایرانی در نظام جانشین پروری ارایه نماید.
Succession management is a systematic and anticipated effort by the organization that
maintains the continuity of leadership in key positions and ensures the development of
knowledge assets for the future. Studies have shown that even in developed countries,
succession planning has not been practically operational and remains at the academic and
research level. The aim of this study was to identify the dimensions of managers' succession
planning in Markazi Province Courthouse using fuzzy Delphi technique and weighing and
prioritizing them using gray analytical hierarchy process technique. For this purpose, first, by
careful reviewing the theoretical foundations and research background, dimensions and
components of succession planning were identified and then, according to 15 professors of the
seminary and university, the native model of succession planning of Central Province
Courthouse was designed. Then, using the opinions of experts and pair comparison matrices
and gray AHP method, the dimensions of the local model of succession planning have been
discussed, the results of this study can provide a comprehensive view to organizational human
resource managers in more understanding Islamic and Iranian components in the succession
system.
خلاصه ماشینی:
طراحی مدل جانشینپروری در دادگستری استان مرکزی با رویکرد نظریه فازی و تصمیمگیری چند شاخصه خاکستری عاصفه معصومی1 ، عمّار فیضی*2 1 دانشآموخته کارشناسی ارشد، مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، مرکزی، ایران 2 دکتری مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، پژوهشگر و استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس، تهران، ایران( نویسنده مسئول) چکیده مدیریت جانشینپروری یک تلاش منظم و پیشبینی شده به وسیله سازمان است که تداوم رهبری را در منصبهای کلیدی حفظ نموده و توسعه سرمایههای دانش را برای آینده اطمینان میبخشد.
هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی ابعاد جانشینپروری مدیران در دادگستری استان مرکزی با استفاده از تکنیک دلفی فازی، وزندهی و اولویتبندی آنها با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی خاکستری است.
آنگاه با استفاده از نظرات خبرگان و ماتریسهای مقایسات زوجی و روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی خاکستری به سطحبندی ابعاد مدل بومی جانشینپروری پرداخته شده است.
هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی ابعاد جانشینپروری مدیران در دادگستری استان مرکزی با استفاده از تکنیک دلفی فازی و وزندهی و اولویتبندی آنها با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی خاکستری است.
در مرحله اول به شناسایی عوامل موثر بر جانشینپروری مدیران منابع انسانی و توسعه آن در سازمانهای اسلامی و ایرانی با توجه به مبانی نظری و پیشینه پژوهش و تکنیک دلفی فازی پرداخته است.
یافتههای پژوهش پس از شناسایی ابعاد جانشینپروری در دادگستری استان مرکزی و طراحی مدل مفهومی تحقیق، پرسشنامه مقایسات زوجی بین 15 نفر از خبرگان توزیع گردید و با طیف یک تا هفت خاکستری به ارزیابی و رتبهبندی هریک پرداخته شده است.