چکیده:
زمینه و هدف
هدف پژوهش حاضر، بررسی شایستگی حسابرسان داخلی با نقش میانجیگری نیمرخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش در کارکنان حسابرسی ناجا است.
روش
پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، از قالب نظریه دادهبنیاد برای گردآوری داده های کیفی استفاده کرده است. جامعه آماری، شامل اساتید و کارشناسان خبره حوزه حسابداری ناجا شامل نوزده نفر حسابرسان و کمکحسابرسان داخلی است.
یافتهها
یافتهها شامل شناسایی پیامدها، شرایط علی، بسترها، راهبردها و... حسابرسان داخلی ناجا با نقش میانجیگری نیمرخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش است.
نتایج
نتایج این پژوهش، نشان داد افرادی که شایستگی دارند، از تواناییها و مهارتهای حرفهای و تخصصی بیشتری بهرهمند هستند و برای حل مسایل جاری، انگیزههای قویتری دارند، مسیولیت بیشتری را میپذیرند و در آخر، موجب افزایش بهرهوری در سازمان میشوند. به نظر میرسد که شایستگی، همانند چتری است که هرچیزی را که بهگونهای مستقیم یا غیرمستقیم، بر روی عملکرد شغلی تاثیر داشته باشد، در بر میگیرد.
IntroductionThe purpose of this study is to design a model of competency of internal auditors with the role of mediating personality profile and role-playing behaviors in NAJA audit staff. The present study is of qualitative type and in terms of applied purpose and the data theory theory method has been used to collect qualitative data. The scope of the research includes collecting the opinions of the participants through interviews during a period of time from 1399 to 1400. Also, the spatial territory of this research is Iran. In this study, the statistical population of the qualitative method includes professors and experts in the field of accounting. Only people with sufficient knowledge, experience and knowledge of the subject were selected for the interview. 19 experts were selected. The results of the analysis were presented in 15 sub-categories and two main categories. The results of this study contribute to the competence of internal auditors as well as their behavior and personality factors in the organization.
خلاصه ماشینی:
یکـی از واقعیـت هـای جهـانشـمول، ایـن اسـت کـه افـرادی کـه شایسـتگی دارنـد، از توانـاییهـا و مهـارتهـای حرفـه ای و تخصصـی بـیش تـری بهـرهمنـد هسـتند، بـرای حـل مسـائل جـاری ، انگیزههای قـوی تـری دارنـد، مسـئولیت بـیش تـری را مـیپذیرنـد و در آخـر، موجـب افـزایش بهــرهوری در ســازمان مــیشــوند (رحیمــیچ ، رســیک و کــوزو٢، ٢٠١٢: ٣٣٨)؛ بنــابراین ، چنانچـه در سـازمانهـا، کارکنـان کارآمـد، شایسـته ، مـاهر و باتجربـه قـرار گیرنـد، موفقیـت سازمانها در رسیدن به اهـداف خـود، تضـمین خواهـد شـد و هـم چنـین سـازمان، کـارا شـده و با حداقل امکانـات، مـیتوانـد بـه بـیش تـرین بـازدهی، دسـت یابـد (اوتاویـا٣، ٢٠١٤: ٥٧٠)؛ بنــابراین هــدف پــژوهش حاضــر، بررســی الگــوی شایســتگی حسابرســان داخلــی بــا نقــش میانجیگری نیم رخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش در کارکنان حسابرسی ناجا است .
از 1- Townsend, Wallace, Fairhurst & Anderson 2- Rahimic, Resic & Kozo 3- Ottavia 4- Hair 5- Bolino ایـن رو، در ایـن پـژوهش ، بـه بررسـی شایسـتگی حسابرسـان داخلـی بـا نقـش میـانجیگـری نیم رخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش در کارکنان حسابرسی ناجا پرداخته خواهد شد.
بـا توجـه بـه مطالـب فـوق و از آنجـا کـه در ایـن پـژوهش ، از طـرح اکتشـافی کـه یـک نـوع روش ترکیبـی بـین بررسـی کـاربردی موضــوع و بررســی روابــط متغیرهــا بــا متغیــر رفتارهــای فــرانقش از روش دادهبنیــاد اســت ، اســتفاده شــد، از نتــایج پــژوهش ، چنــین اســتنباط کیفــی شــد کــه امــروزه، یکــی از امــور بــدیهی جهــانشــمول، ایــن اســت کــه افــرادی کــه شایســتگی دارنــد، از توانــاییهــا و مهـارتهـای حرفـه ای و تخصصـی بـیش تـری بهـرهمنـد هسـتند، بـرای حـل مسـائل جـاری ، انگیزههای قـویتـری دارنـد، مسـئولیت بـیش تـری را مـی پذیرنـد و در آخـر، موجـب افـزایش بهرهوری در سازمان مـیشـوند.