چکیده:
يبحث هذا البحث العلاقة بين الثقافة التنظيمية وإنتاجية القوى العاملة. السؤال الأساسي للبحث هو: هل يؤدي المستوى العالي من مكونات الثقافة التنظيمية المستخدمة في هذا البحث إلى مستوى عالٍ من إنتاجية القوى العاملة؟ مجتمع الدراسة هو شركة توزيع المنتجات النفطية الوطنية الإيرانية وتم تحديد العينة باستخدام طريقة أخذ العينات العشوائية الطبقية. كانت طريقة جمع البيانات عبارة عن استبيان شخصي وتم استخدام طريقة البحث الوصفي والارتباطي. تشير النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جميع مكونات الثقافة التنظيمية وإنتاجية القوى العاملة. في النهاية، وبناءً على نتائج البحث، تم تقديم بعض الاقتراحات.
خلاصه ماشینی:
السؤال الأساسي للبحث هو: هل يؤدي المستوى العالي من مكونات ثقافة المنظمة المستخدمة في هذا البحث إلى مستوى عالٍ من إنتاجية الموارد البشرية؟ مجتمع الدراسة هو شركة توزيع المنتجات النفطية الوطنية الإيرانية وتم تحديد العينة باستخدام طريقة أخذ العينات العشوائية الطبقية.
تشير النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جميع مكونات ثقافة المنظمة وإنتاجية الموارد البشرية.
الادعاء الرئيسي لهذا البحث هو أن هذين المفهومين لهما علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية وأن المستوى الأمثل لمكونات الثقافة التنظيمية يؤدي إلى مستوى عالٍ من إنتاجية الموارد البشرية.
فرضيات البحث: الفرضية الرئيسية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ثقافة المنظمة وإنتاجية الموارد البشرية في شركة توزيع المنتجات النفطية الوطنية الإيرانية.
الفرضية ٢: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام المكافآت وإنتاجية الموظفين في شركة توزيع المنتجات النفطية الوطنية الإيرانية.
الفرضية ٣: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقبل المخاطر وإنتاجية الموظفين في شركة توزيع المنتجات النفطية الوطنية الإيرانية.
الفرضية ٦: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دعم الإدارة وإنتاجية الموظفين في شركة توزيع المنتجات النفطية الوطنية الإيرانية.
تشير النتائج المستخلصة من تحليل المعلومات الخاصة بالفرضية الرئيسية إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ثقافة المنظمة وإنتاجية الموارد البشرية في شركة توزيع المنتجات النفطية الوطنية الإيرانية.
فيما يتعلق بالفرضية الثالثة، يشير تحليل المعلومات إلى أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإقدام على المخاطرة وإنتاجية الموارد البشرية في المنظمة.
الاستنتاج تم تأكيد فرضية البحث الرئيسية القائلة بوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ثقافة المنظمة وإنتاجية الموارد البشرية في شركة توزيع المنتجات النفطية الوطنية الإيرانية.
(
, 
, 
)
