چکیده:
با توجه به اهمیت راهبردی نیروی انسانی در یگان های مختلف نیروی انتظامی به منظور انجام ماموریت های تعریف شده در قانون، همواره نیازمند جذب افراد شایسته و مناسب با مشاغل و رسته های موجود در ناجا می باشد. عدم توجه به عوامل و فرآیند جذب و استخدام در سیستم منابع انسانی، موجب خواهد شد تا پلیس در هیچ زمانی به نیروی انسانی موردنظر و مطلوب خود دست نیابد.
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین اثربخشی فرآیند نیرویابی در سازمان ناجا، با مراحل عضویابی، آزمون های استخدامی، مصاحبه، تحقیقات، و معاینات پزشکی است. تحقیق حاضر از نظر روش، توصیفی زمینه یاب (پیمایشی) و از نظر نوع، کاربردی می باشد و داده های حاصل توسط نرم افزارSpss مورد ارزیابی قرار گرفته و از آزمون T استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، متشکل از افسران ارشد و کارشناسان ستاد نیروی انسانی و گزینش به تعداد 150 نفر می باشد.
روش نمونه گیری تمام شاوری می باشد و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. از آنجایی که سطح معنی دار (p) به دست آمده، در تمام سوال های مربوط به فرضیه های این تحقیق کوچکتر از 5% می باشد و همچنین میزان T بدست آمده در کلیه سوال ها از میزان T جدول (1.96) بزرگتر است، تمام فرضیه های مطرح شده در این تحقیق تایید می شوند.
خلاصه ماشینی:
"جدول شماره 5:نتیجه حاصل از اجرای آزمون t برای سوالهای مربوط به فرضیه دوم 150 n شماره فرضیه\m\ds\t\p دوم\74,3\0/75\01,20\0/001 از آنجا که سطح معنیداری(p)بدست آمده در تمامی سوالهای مربوط به این فرضیه کوچکتر از 0/05 است و همچنین میزان t بدستآمده در کلیه سوالها از میزان t جدول(1/96)بزرگتر است،لذا میتوان چنین قضاوت کرد آزمونهای استخدامی در تأمین نیروی انسانی ناجا از اثربخشی لازم برخوردار میباشد و فرضیه پژوهش تأیید میشود.
جدول شماره 8:نتیجه حاصل از اجرای آزمون t برای سوالهای مربوط به فرضیه پنجم 150 n شماره فرضیه\m\ds\t\p پنجم\94,3\0/72\2,25\0/001 از آنجا که سطح معنیداری(p)بدست آمده در تمامی سوالهای مربوط به این فرضیه کوچکتر از 0/05 است و همچنین میزان t بدستآمده در کلیه سوالها از میزان t جدول(1/96)بزرگتر است،لذا میتوان چنین قضاوت کرد که معاینات پزشکی در تأمین نیروی انسانی مناسب در سطح ناجا از اثربخشی لازم برخوردار میباشد و فرضیه پژوهش تأیید میشود.
باتوجه به سطح معنیداری(p)بدست آمده در تمامی سؤالهای مربوط به این فرضیه که کوچکتر از 5%است و همچنین میزان t بدستآمده در کلیه سؤالها از میزان t جدول(1/96)بزرگتر است،لذا میتوان چنین نتیجه گرفت مصاحبه مربوطه انتظارات لازم از مصاحبه در سازمان ناجا را برآورده میکند و فرضیه سوم تحقیق تأیید میشود همچنین بررسی پاسخهای مربوط به سؤالات فرضیه سوم نشان میدهد که تعداد 15 درصد پاسخدهندگان کاملا موافق و 54/55 درصد موافق این امر میباشند؛بنابراین میتوان گفت از نظر تعداد 70 درصد پاسخدهندگان مرحله مصاحبه را برای تأمین نیروی انسانی اثربخش میدانند."