Abstract:
هدف این پژوهش، توسعه و تحول مدل چابکی نیروی انسانی با کمک روش ترکیبی فراتحلیل و دیمتل فازی است. در ابتدا با استفاده از روش فراتحلیل، مطالعات کمی ناظر به پیشایندهای چابکی منابع انسانی استخراج و 35 مدل چابکی منابع انسانی شناسایی شد. سپس این پیشایندها در 4 طبقه پیشایندهای کلان، 19 طبقه پیشایندهای خرد و 50 مولفه تدوین شدند. پیشایندهای منابع انسانی 23 مولفه، پیشایندهای شغلی 4 مولفه، پیشایندهای سازمانی 11 مولفه و پیشایندهای مدیریتی 12 مولفه را شامل میشوند. پیشایندهای مدیریتی ناظر بر توسعه زیرساخت انسانی، توسعه زیرساخت غیرانسانی و رهبری چابکی است. جامعیت مولفهها به گونهای که تمامی تحقیقات پیشین را شامل میشود و همچنین استفاده از روش تحقیق ترکیبی فراتحلیل و دیمتل فازی، از جنبههای نوآوری آن است. در نهایت با استفاده از فن دیمتل فازی مشخص شد که مولفۀ سازگاری، با اهمیتترین و مولفۀ پیش فعالی کم اهمیتترین مولفۀهای این پژوهش است.
The purpose of this study is to develop and transform the manpower agility model with the help of fuzzy meta-analysis and fuzzy dimethyl method. Initially, using meta-analysis method, quantitative studies on human resource agility precedents were extracted and 35 models of human resource agility were identified. Then, these antecedents were compiled into 4 categories of macro antecedents, 19 categories of micro-antecedents and 50 components. Human resource antecedents include 23 components, job antecedents 4 components, organizational antecedents 11 components and managerial prerequisites 12 components. Managerial backgrounds oversee human infrastructure development, inhumane infrastructure development, and agility leadership. The comprehensiveness of the components in such a way that it includes all previous researches as well as the use of fuzzy meta-analysis and fuzzy dimtel research method are aspects of its innovation.Finally, using fuzzy dimethyl technique, it was found that the compatibility component is the most important and the passive component is the least important component of this study.