بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت‌ گیری‌های استراتژیک دوسویه Journal Article

Writer: طباطباییان، سید حبیب الله ؛ پورقاسم، محسن ؛

Corresponding Author: صفردوست مرکیه، عاطیه ؛

مدیریت فرهنگ سازمانی تابستان 1401، دوره بیستم - شماره 2 Ranking: ب/ISC (‎26 page(s) - From 427 to 452 )

Keywords: عملکرد سازمانی جهت گیری استراتژیک دوسوتوانی سازمانی فرهنگ سازمانی دوسوتوان تصمیمات استراتژیک دوسویه ambidextrous strategic decisions organizational performance strategic orientation Organizational Ambidexterity Ambidextrous Organizational Culture دوسوتوانی سازمانی فرهنگ سازمانی استراتژیک سـازمان هـا

fa ar en

Abstract:

یکی از مؤلفه‌های تأثیرگذار در بهبود عملکرد فرهنگ سازمانی و به طور خاص فرهنگ سازمانی دوسوتوان است. زیرا با اهرم فرهنگ به‌سادگی می‌توان تغییرات را تسهیل و جهت‌گیری‌های جدید را در سازمان پایدار کرد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی دوسوتوان بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش تصمیمات و جهت‏گیری‏های استراتژیک و دوسوتوانی سازمانی در شرکت‌های زیست‌فناوری دارویی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است و داده‏ها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعة آماری پژوهش شرکت‌های زیست‌دارویی کشور بود که مبتنی بر ماهیت پژوهش شرکت‌های تولیدی و صنعتی مورد توجه بودند. تعداد 97 پرسشنامه توسط مدیران ارشد این شرکت‏ها جمع‌آوری شد. به منظور بررسی فرضیات پژوهش از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی در نرم‌افزار Smart Pls بهره گرفته شد. یافته‏های به‌دست‌آمده از پژوهش نشان می‏دهد فرهنگ دوسوتوان، علاوه بر نقش مستقیم بر عملکرد سازمان، با تأثیری که بر دوسوتوانی و تصمیمات استراتژیک دوسویه و جهت‏گیری‏های استراتژیک سازمان می‏گذارد، این نقش را تقویت می‌کند و منجر به ارتقای عملکرد سازمان می‌شود.

Abstract: (Translated by AI)

احدی العوامل الموثره فی تحسین اداء الثقافه التنظیمیه، وخاصه الثقافه التنظیمیه المتوازیه ثنايیه الاتجاه. لانه باستخدام رافعه الثقافه یمکن بسهوله تیسیر التغیرات وترسیخ التوجهات الجدیده فی المنظمه. هدف البحث الحالی هو دراسه دور الثقافه التنظیمیه المتوازیه ثنايیه الاتجاه علی الاداء التنظیمی مع مراعاه دور القرارات والتوجهات الاستراتیجیه وثنايیه الاتجاه التنظیمیه فی شرکات التکنولوجیا الحیویه الدوايیه. نوع البحث وصفی من نوع المسح وجمعت البیانات عبر الاستبیان. کانت جامعه البحث الشرکات الدوايیه الحیویه فی البلاد وبناء علی طبیعه البحث، تم الترکیز علی الشرکات الانتاجیه والصناعیه. تم جمع 97 استبیان بواسطه کبار المدراء فی هذه الشرکات. من اجل اختبار فرضیات البحث، استخدمت منهجیه نمذجه المعادلات الهیکلیه باسلوب الاقل تربیعات الجزيیه فی برنامج Smart Pls. تظهر النتايج المستخلصه من البحث ان الثقافه ثنايیه الاتجاه، بالاضافه الی دورها المباشر فی الاداء التنظیمی، تعزز هذا الدور من خلال التاثیر الذی تترکه علی ثنايیه الاتجاه والقرارات الاستراتیجیه الثنايیه والتوجهات الاستراتیجیه للمنظمه، مما یودی الی تحسین الاداء التنظیمی.

Abstract:

One of the factors effective on the performance improvement is organizational culture, especially ambidextrous organizational culture, because we might facilitate the changes and establish new orientations in the organizations through culture. The purpose of this study was to investigate the role of strategic ambidextrous organizational decisions and orientations in biotechnology companies. This study was a descriptive survey, and data was collected through questionnaires. The statistical population of the study was comprised of the biotechnology companies of Iran. As a result of the nature of this study, only productive and industrial companies were taken into account. A sum of 97 questionnaires were filled by and collected from the top managers of these companies. In order to inspect the research assumptions, the partial least squares method approach to structural equation modeling was employed using Smart PLS software. The findings of the study indicated that ambidextrous culture has a direct role in the organizational performance; enhances this role through organization’s ambidexterity, ambidextrous strategic orientation, and ambidextrous strategic decisions; and leads to the improvement of organizational performance.

Machine summary:

يافته هاي به دست آمده از پژوهش نشان ميدهد فرهنگ دوسوتوان ، علاوه بر نقش مستقيم بـر عملکـرد سازمان ، با تأثيري که بر دوسوتواني و تصميمات استراتژيک دوسويه و جهت گيريهاي استراتژيک سـازمان مـيگـذارد، ايـن نقش را تقويت ميکند و منجر به ارتقاي عملکرد سازمان ميشود. ambidextrous strategic decisions مبتني بر نظريات مطرح شده در خصوص فرايندهاي راهبردي و نظريه هاي دوسـوتواني، اين طور استنباط ميشود که جهت گيري اسـتراتژيک ١ نشـان دهنـدة سـازوکارهاي فرهنگـي اجراشده است که در رابطۀ ميان تصميمات مبتني بـر دوسـوتواني و دوسـوتواني نوآورانـه مؤثرند. بر اين اساس ، هدف پژوهش حاضـر بررسـي نقـش فرهنـگ سـازماني دوسـوتوان بـر عملکرد سازماني است ، با در نظر گرفتن نقـش جهـت گيـريهـا و تصـميمات اسـتراتژيک دوسويه و دوسوتواني سازماني در شرکت هاي دارويي زيستي کشور. با توجه به پژوهش هاي ريچ و بيرکينشاو٣ در سال ٢٠٠٨ و مک لـين و 4 همکارانش در سـال ٢٠٢٠ و سـاير تحقيقـات ، دوسـوتواني در قالـب سـه بعـد دوسـوتواني ساختاري ٥، زمينه اي ٦، و مديريتي ٧ (يا مديريت دوسوتواني) قابل بررسي است که در پـژوهش حاضر نيز اين ابعاد مورد توجه قرار گرفته اند. علاوه بر اين ، يافته ها مؤيد آن است که فرهنگ نوآور و حافظۀ سازماني ميتوانند از طريق اکتشاف و بهره برداري به بهبود عملکرد توسعۀ محصـول جديد در شرکت هاي دانش بنيان بينجامند.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Shortlink: