Abstract:
إحدى العوامل المؤثرة في تحسين أداء الثقافة التنظيمية، وخاصةً الثقافة التنظيمية المتوازية ثنائية الاتجاه. لأنه باستخدام رافعة الثقافة يمكن بسهولة تيسير التغيرات وترسيخ التوجهات الجديدة في المنظمة. هدف البحث الحالي هو دراسة دور الثقافة التنظيمية المتوازية ثنائية الاتجاه على الأداء التنظيمي مع مراعاة دور القرارات والتوجهات الاستراتيجية وثنائية الاتجاه التنظيمية في شركات التكنولوجيا الحيوية الدوائية. نوع البحث وصفي من نوع المسح وجمعت البيانات عبر الاستبيان. كانت جامعة البحث الشركات الدوائية الحيوية في البلاد وبناءً على طبيعة البحث، تم التركيز على الشركات الإنتاجية والصناعية. تم جمع 97 استبيان بواسطة كبار المدراء في هذه الشركات. من أجل اختبار فرضيات البحث، استخدمت منهجية نمذجة المعادلات الهيكلية بأسلوب الأقل تربيعات الجزئية في برنامج Smart Pls. تظهر النتائج المستخلصة من البحث أن الثقافة ثنائية الاتجاه، بالإضافة إلى دورها المباشر في الأداء التنظيمي، تعزز هذا الدور من خلال التأثير الذي تتركه على ثنائية الاتجاه والقرارات الاستراتيجية الثنائية والتوجهات الاستراتيجية للمنظمة، مما يؤدي إلى تحسين الأداء التنظيمي.
Machine summary:
دراسة العلاقة بين ثقافة المنظمة المزدوجة القدرة والأداء التنظيمي: تبيين دور القرارات والتوجهات الاستراتيجية المزدوجة سيد حبيب الله الطباطبائيان ١، محسن بورقاسم ٢، عاطية صفر دوست مركيه ٣ ١.
يهدف البحث الحالي إلى دراسة دور ثقافة المنظمة المزدوجة القدرة على الأداء التنظيمي مع الأخذ في الاعتبار دور القرارات والتوجهات الاستراتيجية المزدوجة والقدرة المزدوجة للمنظمة في شركات التكنولوجيا الحيوية الدوائية.
لتحليل فرضيات البحث، تم استخدام طريقة نمذجة المعادلات الهيكلية مع اتباع نهج طريقة المربعات الصغرى الجزئية في برنامج Smart Pls. أظهرت النتائج التي توصل إليها البحث أن ثقافة القدرة المزدوجة، بالإضافة إلى دورها المباشر في أداء المنظمة، تعزز هذا الدور من خلال تأثيرها على القدرة المزدوجة والقرارات الاستراتيجية المزدوجة والتوجهات الاستراتيجية للمنظمة، مما يؤدي إلى تحسين أداء المنظمة.
ambidextrous strategic decisions استنادًا إلى النظريات المطروحة حول العمليات الاستراتيجية ونظريات القدرة المزدوجة، يمكن استنتاج أن التوجه الاستراتيجي ١ يشير إلى آليات ثقافية يتم تنفيذها والتي تكون فعالة في العلاقة بين القرارات القائمة على القدرة المزدوجة والقدرة المزدوجة الابتكارية.
بناءً على ذلك، يهدف البحث الحالي إلى دراسة دور ثقافة المنظمة ذات القدرة المزدوجة على الأداء التنظيمي، مع مراعاة دور التوجهات والقرارات الاستراتيجية ثنائية الاتجاه والقدرة المزدوجة التنظيمية في شركات الأدوية الحيوية في البلاد.
أظهرت نتائج البحث أن القدرة المزدوجة التنظيمية تؤثر على أداء الشركات الصناعية وأن هذا التأثير إيجابي.
أظهرت نتائج البحث أن ثقافة دعم الابتكار لها تأثير إيجابي ومعنوي على القدرة المزدوجة التنظيمية وأداء تطوير المنتج الجديد.
ـ أظهرت النتائج المستخلصة من الفرضية الثانية أن ثقافة المنظمة المزدوجة القدرة لها تأثير إيجابي ومعنوي على القرارات الاستراتيجية المزدوجة (بالنظر إلى معامل المسار الذي يساوي 0.
(
, 
, 
)
