Abstract:
ريادة الأعمال التنظيمية عنصر مهم للغاية في عملية التنمية التنظيمية والاقتصادية. لذلك، تم التحقيق في تأثير الذكاء والثقافة التنظيمية على ريادة الأعمال التنظيمية في شركة الغاز بشيراز كهدف من هذه الدراسة. تُعتبر هذه الدراسة من حيث الهدف تطبيقية ومن حيث الطبيعة وصفية-مسحية. شملت المجتمع الإحصائي لهذه الدراسة جميع مديري شركة الغاز في مدينة شيراز البالغ عددهم 230 شخصًا. استنادًا إلى جدول مورغان، قُدّر حجم العينة بـ 140 شخصًا. جُمعت بيانات الدراسة باستخدام استبيان الذكاء التنظيمي المعياري لألبريشت (2003)، والثقافة التنظيمية لدينيسون (2000)، ولقياس ريادة الأعمال التنظيمية باستخدام استبيان معيارية لأوكتان وبيوليت (2008). تم التحقق من صلاحية الاستبيان باستخدام الصلاحية المحتوى والصلاحية البنائية ومصداقية من خلال معامل ألفا كرونباخ ومعامل المصداقية المركب. تم تحليل البيانات المجمعة بواسطة برمجيات ليزرل و SPSS. أظهرت النتائج أن كلا العاملين الذكاء والثقافة التنظيمية لهما تأثير إيجابي ومعنوي على ريادة الأعمال التنظيمية.
Machine summary:
لذلك، كان فحص تأثير الذكاء وثقافة المنظمة على ريادة الأعمال التنظيمية في شركة غاز شيراز هو هدف هذه الدراسة.
أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها أن كلا العاملين، الذكاء وثقافة المنظمة، لهما تأثير إيجابي ومعنوي على ريادة الأعمال التنظيمية.
يؤدي استخدام الهياكل التقليدية لإدارة المنظمات إلى مواجهة هذه المنظمات بالعديد من المشاكل في مجال الموارد البشرية (٢٠٠٢ ,Hyland &Rau )، ومن بين هذه المشاكل يمكن ذكر عدم وضوح المسار الوظيفي (٢٠٠٢ ,Larsen)، ورواتب وترقيات المديرين ( & Allen ١٩٩٥ ,Katz)، والشؤون الاجتماعية وجودة حياة الأفراد (٢٠٠٢ ,Turner, Packendorff ; ٢٠٠٨ ,Keegan &Huemann, )، والتوتر (٢٠٠٧ ,Crawford &Aitken )، والتنسيق والتغلب على عبء العمل الزائد (٢٠٠٦ ,Engwall &m, Zika-Viktorsson, Sundstro) وتخصيص الموارد (٢٠٠٣ ,Jerbrant &Engwall ;١٩٩٨ ,.
في ضوء ما سبق، تسعى الدراسة الحالية إلى فحص تأثير الذكاء وثقافة المنظمة على ريادة الأعمال التنظيمية.
الذكاء التنظيمي له تأثير إيجابي ومعنوي على ريادة الأعمال التنظيمية.
(الرجوع إلى صورة الصفحة) منهجية البحث نظرًا لأن البحث الحالي يتناول دراسة تأثير الذكاء وثقافة المنظمة على ريادة الأعمال التنظيمية، فإن منهج البحث هو وصفي - استطلاعي.
(4) (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) مناقشة والاستنتاجات نظرًا لأن هدف البحث هو تأثير الذكاء والثقافة التنظيمية على ريادة الأعمال التنظيمية، فقد تم اختبار الفرضية الرئيسية للبحث من خلال فرضيتين فرعيتين.
أظهرت نتائج الفرضية الرئيسية للبحث أن الثقافة التنظيمية والذكاء التنظيمي لهما تأثير إيجابي على ريادة الأعمال التنظيمية في شركة غاز شيراز.
أظهرت نتائج تحليل البيانات المتعلقة بالفرضية الثانية أن الذكاء التنظيمي له تأثير إيجابي ومعنوي على ريادة الأعمال التنظيمية بمعامل تأثير 0.
تحديد تأثير الذكاء العاطفي على ريادة الأعمال المؤسسية.
(
, 
, 
)
