-
1.
Corresponding Author : فرهی، علی ؛ Writer : ابراهیمی، الهام ؛ سلطانی، محمدرضا ؛ هوشنگی، مهدی ؛
Journal:مطالعات رفتار سازمانی»تابستان 1396 - شماره 22 Ranking الف (Ministry of Science/ISC (25 page(s) - From 1 to 25 )
Keywords:فرهنگ ارزشمحورفرهنگ ماموریتمحورفرهنگ قانونمحورفرهنگ انسانمحورفرهنگ محیطمحورالگوی فرهنگ سازمانیMixed methodorganizational culture measurementdesired organizational culture modelOrganizational Culture
-
2.
Corresponding Author : ابراهیمی، الهام ؛
Journal:مطالعات رفتار سازمانی»تابستان 1401 - شماره 42 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (32 page(s) - From 63 to 94 )
Keywords:مناسبات کار و زندگیکارکنان توانیابتضاد کار و زندگیغنیسازی کار و زندگیDisabled EmployeesWork Life EnrichmentWork-Life Interfacegrounded theoryWork life conflictزنانپژوهشنقشهبـهپـژوهشبـا
-
3.
Corresponding Author : فرهی، علی ؛ Writer : فضائلی، احمد ؛ ابراهیمی، الهام ؛
Journal:مطالعات رفتار سازمانی»زمستان 1394 - شماره 15 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (34 page(s) - From 31 to 64 )
Keywords:فرهنگ سازمانیمفروضات اساسیتحلیل تمذهنکاوینرم افزار NvivoNvivo softwareOrganizational CulturemindThematic AnalysisMiningbasic assumptions
-
4.
Writer : ابراهیمی، الهام ؛
Journal:مطالعات رفتار سازمانی»زمستان 1399 - شماره 36 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (29 page(s) - From 95 to 123 )
Keywords:عدالت توزیعیعدالت رویهایعدالت تعاملیمبادله رهبر-پیروقراردادهای نامتعارفIdiosyncratic DealsLeader-Member exchangeinteractive justiceProcedural justiceDistributive justice
-
5.
Writer : ابراهیمی، الهام ؛
Journal:مطالعات رفتار سازمانی»تابستان 1400 - شماره 38 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (30 page(s) - From 105 to 134 )
Keywords:مناسبات کار و زندگیسرریز مثبتسرریز منفیاعضای هیات علمیFaculty MembersWork Life InterfacePositive SpilloverNegative Spillover
-
6.
Corresponding Author : ابراهیمی، الهام ؛
Journal:مطالعات رفتار سازمانی»تابستان 1402 - شماره 46 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (33 page(s) - From 1 to 33 )
Keywords:هویتگریزی شغلیهویتگریزی سازمانیقراردادهای منحصربهفردشهرت ادراک شده از حرفهمرحله کارراهه شغلیcareer stageIdiosyncratic Dealsorganizational disidentificationoccupational disidentificationperceived occupational prestige